青島優(yōu)墨被指拖欠工資 員工稱自己“貸款”上班

信網(wǎng)8月5日訊 近日，青島市民王先生向信網(wǎng)（0532—80889431）反映，其就職的青島優(yōu)墨健康管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱：優(yōu)墨）長(zhǎng)期拖欠工資及社保，導(dǎo)致自己還要“貸款”上班，這讓王先生感到很苦惱。

三個(gè)月工資兩萬(wàn)多元一分沒發(fā)

據(jù)王先生介紹，自己入職青島優(yōu)墨健康管理有限公司位于某商業(yè)中心的旗艦校區(qū)已經(jīng)一年，去年6月開始實(shí)習(xí)，與公司簽訂了勞動(dòng)合同，三個(gè)月后轉(zhuǎn)正，直到今年7月，一直在教授幼兒園到初中的小孩學(xué)習(xí)書法。“當(dāng)時(shí)選擇入職優(yōu)墨書法，也是因?yàn)檫@里待遇比較好。”在今年5月之前，王先生對(duì)自己的工資待遇還算滿意，“底薪3500，加課時(shí)費(fèi)、績(jī)效、提成，一個(gè)月工資能達(dá)到六七千。” 從今年5月開始，公司開始拖欠他的工資，“三個(gè)月工資兩萬(wàn)多元一分沒發(fā)，從入職開始社保不僅一分沒繳，還要從工資里扣，總共拖欠三萬(wàn)多元。”王先生對(duì)此表示很不滿。

“每次討要工資，公司總是以資金不足為由推脫。”王先生和另外兩位老師也曾聯(lián)系過優(yōu)墨董事長(zhǎng)，董事長(zhǎng)表示校區(qū)已經(jīng)獨(dú)立，薪資問題需聯(lián)系校區(qū)負(fù)責(zé)人。王先生表示自己剛畢業(yè)一年就入職公司，現(xiàn)在房租等方面壓力比較大，現(xiàn)在身上已經(jīng)沒有現(xiàn)金，只能用花唄、信用卡生活，對(duì)自己的生活造成了極大的影響。

被拖欠工資的遠(yuǎn)不止一人

信網(wǎng)調(diào)查到，青島優(yōu)墨健康管理有限公司被執(zhí)行總金額為16.84萬(wàn)元，單位及單位法定代表人因未按執(zhí)行通知書指定的期間履行生效法律文書確定的給付義務(wù)，被青島市市北區(qū)人民法院發(fā)出限制消費(fèi)令。

據(jù)王先生所說，被拖欠工資的不止他一人。信網(wǎng)聯(lián)系到其他已經(jīng)從青島優(yōu)墨離職的員工，對(duì)方表示公司也拖欠了自己的工資。針對(duì)相關(guān)情況，信網(wǎng)聯(lián)系到青島優(yōu)墨，對(duì)方稱“不方便透露具體情況，目前內(nèi)部正在溝通中”，未就相關(guān)問題作出更多解釋。不過，該旗艦校區(qū)的一位在職工作人員則提供了另外一個(gè)說法：校區(qū)整體情況比較穩(wěn)定，能按時(shí)發(fā)放工資，社保也在按時(shí)繳納。

被拖欠工資可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

青島市網(wǎng)絡(luò)糾紛人民調(diào)解委員會(huì)AI調(diào)解員表示，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。王先生作為勞動(dòng)者，若公司無(wú)正當(dāng)理由無(wú)故拖欠工資，可能構(gòu)成克扣工資的行為。此外，勞動(dòng)法第七十二條規(guī)定，用人單位必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。若公司未按規(guī)定為王先生繳納社保，則可能涉嫌違反該條約。建議王先生向公司提出書面催告，要求補(bǔ)發(fā)所欠工資并補(bǔ)繳自工作以來(lái)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，若催告無(wú)果，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，也可通過勞動(dòng)仲裁的方式解決爭(zhēng)議。

市北區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁院工作人員建議，若簽訂過正規(guī)勞動(dòng)合同，被拖欠工資員工可到仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察；社保可進(jìn)行查詢，若為欠繳情況，則需社保稽核，若沒有社保登記，則需申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察。（戴潔）