信網(wǎng)12月11日訊 2014年3月初，李女士入職青島海德昶盛國際物流有限公司，成為一名銷售人員，每月底薪1000元，同時(shí)按照業(yè)績的30%發(fā)放提成工資。2017年8月上旬，李女士因各種原因決定辭職，但是正常辦完離職之后，她2016年12月和2017年6月合計(jì)1050元的提成卻始終沒有發(fā)，并且離職材料也被公司扣壓。

因?yàn)閷掖螀f(xié)商無果，李女士在2017年10月向市南區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察局進(jìn)行投訴。在勞動(dòng)監(jiān)察部門的調(diào)解下，離職材料總算要回來了，但是被拖欠的提成卻至今未給。

信網(wǎng)了解到，海德昶盛拖欠了不止李女士一人的提成，也扣壓了不止她一人的離職材料，和李女士情況一樣的還有同時(shí)離職的鞏女士、王女士等三位員工。

“我有大概30萬元的提成海德昶盛到現(xiàn)在都沒給，離職材料也被扣壓。”鞏女士告訴信網(wǎng)，她在海德昶盛的提成從2017年4月份起就沒結(jié)算過，目前市南區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)已經(jīng)受理此案，近日開庭審理。

信網(wǎng)聯(lián)系了海德昶盛負(fù)責(zé)人臧先生，但他表示沒有扣壓離職員工離職材料，其他事項(xiàng)則拒絕透露，隨即掛斷電話。

隨后信網(wǎng)從市南區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察局了解到，他們確實(shí)調(diào)解過海德昶盛扣押離職員工材料一事，“員工的提成也屬于員工工資的一部分，提成被拖欠屬于勞動(dòng)爭議，員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。”

山東元鼎律師事務(wù)所的董律師認(rèn)為，提成被拖欠維權(quán)的難點(diǎn)在于證明被拖欠提成的證據(jù)，“因?yàn)樘岢傻暮怂惚容^難以判定，所以員工在提交證據(jù)時(shí)存在一定的困難。李女士可以申請平均之前12個(gè)月正常加上提成的實(shí)際工資，根據(jù)這個(gè)平均數(shù)和被拖欠月的實(shí)際發(fā)放工資要求用人單位進(jìn)行賠付。”

信網(wǎng)全媒體見習(xí)記者 張孝鵬