信網1月9日訊（記者 顧青青）隨著中國老齡化程度不斷加深，老齡人口對于養老服務需求持續增長，對其服務能力和質量也提出了更高的要求。但實際上，目前我國養老服務人才匱乏，專業性欠缺，其中吸引不住人、留不住人是根因。如何為養老服務注入“人才”動力？青島市市北區政協委員、中國中車青島四方車輛研究所有限公司項目經理劉澳，對加強養老服務人才隊伍建設提出了自己的“金點子”。

青島市北區戶籍人口91.7萬。其中，60歲及以上老年人口27.4萬，占戶籍人口總數29.89%；80歲以上老年人口3.99萬，占戶籍人口總數4.34%。作為老齡化突出的城區，市北區亟需養老服務。

“但目前，市北區養老服務人才匱乏、流動性大, 尤其是年輕、高學歷的專業性人才和男性服務人才的缺失等問題嚴重制約了養老事業的高質量發展。 ”青島市市北區政協委員劉澳調研認為，造成上述原因的問題，源于養老機構盈利周期長，養老機構少，護理人員技能水平低。此外，養老行業收入低，工作強度大，職業晉升通道不暢，也是阻礙養老服務專業人才培養的關鍵。

“實現養老服務高質量發展，加快養老服務人才隊伍建設是關鍵。”政協青島市市北區委員會三屆三次會議上，市北區政協委員劉澳建議政府加快構建覆蓋全體老年人的基本養老服務體系，整合資源，鼓勵社會資金積極地投資養老產業，并遵循市場化運作模式，助推養老產業健康發展。

同時，劉澳在提案中建議加大養老服務專業人才的培育力度，建立“政行校企社”多元融合的人才培養培訓機制，鼓勵院校設立養老服務相關專業，并加大校企融合，開展“居家養老照護”職業培訓及職業技能競賽，從而推進養老服務人才專業化、職業化發展。

為破解“留”人困境，市北區政協委員劉澳建議“兩步”走。一方面，他建議提高養老服務從業薪酬待遇，從制定激勵政策、改變薪酬方式、建立養老護理職稱體系入手。

另一方面，劉澳建議提高養老服務人員從業地位，加大對養老服務行業的宣傳及人才典型培育宣傳，充分重視養老服務人員的人文關懷以及心理干預與支持，從而提高養老護理人才自我認可度和社會認同感，營造良好的職業發展氛圍。