信號山：助力老年人重返職場再就業 青島可以有更大作為

近日，中國老年人才網的正式上線，讓老年人再就業有了“國家級平臺”；麥當勞在全國多地大量招聘退休人員的話題登上熱搜，讓老年人再就業現象引發了大眾廣泛的關注和討論。

隨著延遲退休政策的實施和老年人口健康狀況的持續改善，用工市場年齡跨度增加，低齡老年人找工作群體不在少數。老驥伏櫪，志在千里，不愿“躺平”成了很多老年人的真實愿景。在青島，我們經常能遇到再就業的“退休族”，在商場、物業公司等不少崗位，“退休族”的身影很常見。

現實中，低齡老年人“老有所為”的實現還存在諸多障礙。一部分擁有豐富工作經驗和職業技能的老年人，可以通過返聘或求職繼續發揮余熱。但相當一部分老年人文化程度不高，也不具備任何專業技能，他們的擇業范圍相對狹窄，只能從事一些門檻較低的勞動密集型行業，如保安、家政服務等。此外，由于法律規定“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”，這就讓不少職場“銀發族”被排除在勞動法的保護之外，老年人本身身體狀況不如年輕人，發生工傷事故如何保障權益？面對層出不窮的“坑老”套路，遭遇勞動侵權如何維權？這些都是亟待解決的問題。

莫道桑榆晚，為霞尚滿天。青島是人口老齡化程度較高的城市，“銀發族”，尤其是部分低齡老年人，擁有豐富的工作經驗和職業技能，他們重返勞動力市場，對社會建設有著不可忽視的作用。低齡老年人再就業，不僅增加了自身收入，還可以減輕社會養老壓力；對于企業而言，聘用低齡的老年人，能有效降低企業的用工成本，一定程度上應對當下勞動力短缺問題。因此，充分開發利用老年人的人力資源，多方發力化解“銀發族”再就業困境，是青島接下來要面對的問題。2021年11月，中共中央、國務院印發《關于加強新時代老齡工作的意見》，鼓勵低齡老年人在力所能及的范圍內再就業。目前，深圳、上海、廣東等地已開始試點立法、彈性退休、返聘制度、非全日制工作等靈活就業的方式，使有意愿、有能力的老年人有機會重新加入到工作中，青島完全可以借鑒這些城市的先進經驗，為老人再就業創造條件。

暢通老年人再就業渠道，離不開平臺的搭建，青島可以創辦老年人才服務中心，加強老年人才信息庫建設，讓就業信息和機會便捷抵達想要“老有所為”的人群。如高級知識分子可從事科教文衛事業，而技術專長老年人可通過返聘繼續傳授經驗技術，文化程度較低老年人可從事簡單服務性工作，如志愿者、垃圾分類導員等角色，以此滿足老年人被尊重的需要以及自我價值的實現。

人到中年，接受新鮮事物的熱情逐漸衰退、接受能力逐漸降低，面對數字鴻溝，老年人常常感到尷尬和無助，無法適應現代辦公條件，是阻礙老年人再就業的難題之一。當前，青島針對老年人開展的公益類活動以培養興趣愛好，健康知識普及為主，與老年人再就業需求相匹配的職業培訓少之又少。對此，可以鼓勵相關教育培訓機構完善數字技能課程內容，加強適老職業教育課程研發，豐富適老職業教育課程設置。

面對職場涌動的“銀發浪潮”，青島作為國家積極應對人口老齡化重點聯系城市之一，應當以機會公平助力老年人在發揮余熱中實現自我價值，托起老年人的幸福晚年。

信網評論員 戴慧慧

• 相關閱讀：
• 青島為老服務有溫度 多舉措應對“銀發浪潮”-信網專題

青島是人口老齡化程度較高的城市，建立數量充足、布局合理、功能完備的養老服務設施體系，事關全市老年人福祉、事關社會和諧穩定。