信網10月22日訊 岳先生原是海樂游親子俱樂部的游泳教練，2018年8月8日工作開始至8月31日結束，他在海樂游親子俱樂部只干了20多天。“說好的試用期工資4000一個月，轉正之后5000元，但算工資時按照3500元算的。”岳先生說，月底前三天，他提出了辭職，工資一直到9月20日才發，“這段時間我一共上了60多節課，每節課是15元。”岳先生說，他算的工資應該是4500元左右，實際只發了3600元。

究其原因，岳先生告訴信網，海樂游親子俱樂部給出的解釋是，試用期按照3500元計算，工作期間他有一次違規和遲到扣了150元。“我現在能確定的是少算了500多元。”岳先生說，公司的人事部門也承認少給他發了工資，但就是不給他補發，“他們說我要工資時候的態度不好，就不給我發了。”

海樂游親子俱樂部的這種做法讓岳先生很氣憤，一怒之下，他向嶗山區勞動監察大隊投訴了此事。

對于此事，海樂游親子俱樂部的人事部工作人員韓女士表示，岳先生的事情是在她之前的另一名工作人員處理的，她也不清楚怎么回事。

韓女士表示，她看過岳先生的工資表，確實沒有按照4000元工資計算，至于工資是按照3500元還是4000元計算，韓女士表示并不知道岳先生當時如何談的，“他當時怎么談的我們也不知道，但工資表上是這么顯示的，沒有問題。”

“這個事情他已經投訴到了勞動監察部門，我們也提供材料了。”韓女士表示，既已投訴，就等待勞動監察部門的調查結果。

嶗山區勞動監察大隊工作人員表示，按照規定，從受理之日起，處結期限為60個工作日，目前尚在處理中。工作人員告訴信網，一般處理此類事件，當事人投訴后，須由用人單位提供相關材料，證明自己沒有違反法律規定，當事人如對用人單位的材料有異議，也可以提供證據進行反駁。“如果沒有任何原因，對工資扣發或不發的，我們會責令用人單位進行補發，如果有其他原因導致未發工資，我們會按照規定告知其進行勞動仲裁。”

信網全媒體記者 杜杲燃