員工離職差500多元未發(fā)？勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)正調(diào)查此事

信網(wǎng)10月22日訊 岳先生原是海樂(lè)游親子俱樂(lè)部的游泳教練，2018年8月8日工作開(kāi)始至8月31日結(jié)束，他在海樂(lè)游親子俱樂(lè)部只干了20多天。“說(shuō)好的試用期工資4000一個(gè)月，轉(zhuǎn)正之后5000元，但算工資時(shí)按照3500元算的。”岳先生說(shuō)，月底前三天，他提出了辭職，工資一直到9月20日才發(fā)，“這段時(shí)間我一共上了60多節(jié)課，每節(jié)課是15元。”岳先生說(shuō)，他算的工資應(yīng)該是4500元左右，實(shí)際只發(fā)了3600元。

究其原因，岳先生告訴信網(wǎng)，海樂(lè)游親子俱樂(lè)部給出的解釋是，試用期按照3500元計(jì)算，工作期間他有一次違規(guī)和遲到扣了150元。“我現(xiàn)在能確定的是少算了500多元。”岳先生說(shuō)，公司的人事部門(mén)也承認(rèn)少給他發(fā)了工資，但就是不給他補(bǔ)發(fā)，“他們說(shuō)我要工資時(shí)候的態(tài)度不好，就不給我發(fā)了。”

海樂(lè)游親子俱樂(lè)部的這種做法讓岳先生很氣憤，一怒之下，他向嶗山區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴了此事。

對(duì)于此事，海樂(lè)游親子俱樂(lè)部的人事部工作人員韓女士表示，岳先生的事情是在她之前的另一名工作人員處理的，她也不清楚怎么回事。

韓女士表示，她看過(guò)岳先生的工資表，確實(shí)沒(méi)有按照4000元工資計(jì)算，至于工資是按照3500元還是4000元計(jì)算，韓女士表示并不知道岳先生當(dāng)時(shí)如何談的，“他當(dāng)時(shí)怎么談的我們也不知道，但工資表上是這么顯示的，沒(méi)有問(wèn)題。”

“這個(gè)事情他已經(jīng)投訴到了勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，我們也提供材料了。”韓女士表示，既已投訴，就等待勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的調(diào)查結(jié)果。

嶗山區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員表示，按照規(guī)定，從受理之日起，處結(jié)期限為60個(gè)工作日，目前尚在處理中。工作人員告訴信網(wǎng)，一般處理此類(lèi)事件，當(dāng)事人投訴后，須由用人單位提供相關(guān)材料，證明自己沒(méi)有違反法律規(guī)定，當(dāng)事人如對(duì)用人單位的材料有異議，也可以提供證據(jù)進(jìn)行反駁。“如果沒(méi)有任何原因，對(duì)工資扣發(fā)或不發(fā)的，我們會(huì)責(zé)令用人單位進(jìn)行補(bǔ)發(fā)，如果有其他原因?qū)е挛窗l(fā)工資，我們會(huì)按照規(guī)定告知其進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。”

信網(wǎng)全媒體記者 杜杲燃