信網(wǎng)3月21日訊 領導的工作安排與相關政策法規(guī)相違背的時候，員工的選擇就會處于一個相對尷尬的境地，市民韓先生就遇到了這么一檔子事兒。韓先生就職于青島長城寬帶信息服務有限公司，2017年年底開始，公司要求韓先生等幾名員工每天晚上8點到各個小區(qū)張貼100張廣告單頁，因為被城管發(fā)現(xiàn)，韓先生拒絕繼續(xù)張貼單頁，但也因此被青島長城寬帶信息服務有限公司辭退。信網(wǎng)(熱線0532-80889431)聯(lián)系到青島長城寬帶信息服務有限公司，周經(jīng)理表示并未辭退韓先生，韓先生可以繼續(xù)回來上班，但是要服從領導的工作安排。

員工不貼廣告單頁被辭退

2014年5月5日，市民韓先生在青島長城寬帶信息服務有限公司入職，從事裝維一職。經(jīng)過三個月的實習期，韓先生轉(zhuǎn)為正式員工，但是公司與韓先生簽訂的僅僅是簽訂了一份空白合同，“合同上關于甲方即用人單位的任何信息都沒有填寫，只是填寫了乙方即勞動者的個人信息部分。”

2017年12月份，公司要求韓先生等員工在每天下班之后的8點鐘去各個小區(qū)張貼長城寬帶的廣告單頁。據(jù)韓先生介紹，公司會在工作系統(tǒng)里安排每個人每天的張貼任務，“每天每人100張，公司會給每個人劃定好貼單頁的小區(qū)范圍，每棟樓每個單元貼一張，貼完之后要拍照上傳到系統(tǒng)和工作群里。”韓先生表示，這項貼單頁的任務是工作之外領導額外安排的，不僅沒有加班費，完不成還沒有工資，而貼單頁是每天都必須貼的。

2018年3月13日，韓先生在貼單頁的過程中被城管發(fā)現(xiàn)，“我就回去商量領導能不能以后不貼了，隨后兩天我也沒有繼續(xù)貼單頁。結(jié)果等到3月16日晚上，登錄工作系統(tǒng)時就顯示我已經(jīng)不是本公司的員工了，而且領導也在公司官網(wǎng)發(fā)了辭退我的處罰通知。”在韓先生提供的材料中，信網(wǎng)看到，單頁的內(nèi)容均是長城寬帶的各種價格的套餐以及優(yōu)惠活動，在對韓先生的處罰通知上，寫明因為韓先生不服從大區(qū)經(jīng)理分配的工作，且管理不當?shù)?，對韓先生做出辭退的處罰，處罰決定于3月20日起生效。

沒有辭退員工 只是讓員工回去休息幾天

信網(wǎng)聯(lián)系到青島長城寬帶信息服務有限公司，周經(jīng)理表示，并沒有辭退韓先生，“他不想干領導安排的工作，耍小性子，回去休息幾天再回來就是。”周經(jīng)理表示在3月19日的時候就已經(jīng)通知韓先生回來繼續(xù)工作。

周經(jīng)理告訴信網(wǎng)，如果韓先生繼續(xù)回來上班還是需要服從領導安排，“領導讓你繼續(xù)貼單頁還是要繼續(xù)貼的，如果不同意那就先待崗，時間長了再不服從安排可能就要被辭退了。”

而關于領導在官網(wǎng)上對韓先生的處罰通知，周經(jīng)理表示不知道，被問及貼單頁違返相關政策法規(guī)，周經(jīng)理也只是表示“領導安排的，我也只能聽從。”

可以申請勞動仲裁

信網(wǎng)咨詢李滄區(qū)人力資源和社會保障局后了解到，因為關于人員的辭退決定是公司的人員安排，李滄區(qū)人力資源和社會保障局無權插手，“因為每個公司都有權雇傭和辭退員工，我們無權要求公司不得解聘哪位工作人員。”

但是如果公司屬于非法解聘，韓先生可以申請勞動仲裁，攜帶相關材料到李滄區(qū)人力資源和社會保障局立案，請求公司支付相應的經(jīng)濟補償金，工作人員表示，工作滿1年可以申請2個月的勞動補償金，韓先生工作滿3年，可以申請6個月的經(jīng)濟補償金。

工作人員告訴信網(wǎng)，如果領導要求員工做不合理甚至不合法的工作，員工可以采取向相關部門反映以維權，“像韓先生這種情況他可以向城管舉報，責令停止領導的違法行為。”

信網(wǎng)全媒體記者 潘雅欣