信網(wǎng)1月10日訊 “不分青紅皂白就給我罰了50元，我們導(dǎo)購(gòu)掙錢也不容易，不能說(shuō)罰就罰啊。”近日吳女士向信網(wǎng)(熱線0532-80889431)反映稱，她是麥凱樂(lè)百貨青島總店一名導(dǎo)購(gòu)員，最近卻被開了一張50元的罰單，理由竟然是上班期間抱了一下胳膊。對(duì)此，信網(wǎng)聯(lián)系到麥凱樂(lè)百貨青島總店，工作人員回復(fù)稱具體情況需要調(diào)查落實(shí)，而罰款的相關(guān)條例是公司內(nèi)部規(guī)定，不便回復(fù)。
“當(dāng)天我是身體不太舒服，可能無(wú)意間就抱了一下胳膊，然后就收到了一張50元的罰單，真的是太冤枉了。”吳女士是麥凱樂(lè)青島總店的一名導(dǎo)購(gòu)，最近收到的這張罰單讓她無(wú)法接受，“就因?yàn)檫@一個(gè)動(dòng)作就要被罰款嗎?商場(chǎng)有罰款的權(quán)利嗎?”
吳女士還說(shuō)，自己在麥凱樂(lè)一樓工作半年多，類似的罰款經(jīng)常發(fā)生在自己和同事身上，“之前商場(chǎng)是有規(guī)定，正式員工每個(gè)人每月都有500分，出現(xiàn)玩手機(jī)等行為就會(huì)被扣分，嚴(yán)重的話一下子就扣光了500分，但哪些行為會(huì)被扣分、每次扣多少分都沒(méi)有明說(shuō)。”吳女士告訴信網(wǎng)，臨近春節(jié)，商場(chǎng)又出現(xiàn)了“暗檢”，管理員來(lái)回巡查，不知道什么時(shí)候就會(huì)被記錄下有違規(guī)行為，接著就會(huì)收到罰單。
“像有的時(shí)候我們用手機(jī)給一些老顧客發(fā)最近的優(yōu)惠信息，就會(huì)被認(rèn)為是在玩手機(jī)，就會(huì)被罰款50元，根本沒(méi)人去了解具體情況。”吳女士說(shuō)，商場(chǎng)的規(guī)定有些不合人情，甚至有些苛刻，很多導(dǎo)購(gòu)都有怨言，但又無(wú)計(jì)可施，只能默默忍受。
對(duì)于吳女士反映的商場(chǎng)罰款等問(wèn)題，信網(wǎng)聯(lián)系了麥凱樂(lè)百貨青島總店，店堂的工作人員稱如果違背大廈的一些管理?xiàng)l例，就會(huì)予以罰款。“公司會(huì)有一些相關(guān)的考核和處罰條例，但是吳女士被罰款的具體情況要進(jìn)行調(diào)查落實(shí)。”隨后便以不便查詢?yōu)橛删芙^了回復(fù)。對(duì)于信網(wǎng)提出的罰款是否有明文規(guī)定及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題，工作人員卻回復(fù)稱罰款規(guī)定屬于公司內(nèi)部的工作流程，不便予以回復(fù)。
對(duì)此，市南區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院認(rèn)為，公司員工使用手機(jī)即罰款的行為是不合法的，一般的用人單位是不具有罰款權(quán)的，在《勞動(dòng)合同法》里有專門的條例禁止公司的這種罰款行為，只有該公司和員工共同討論提出比較嚴(yán)格的規(guī)章制度，并且在雙方自愿簽訂罰款條例等合法程序下，才可以進(jìn)行適當(dāng)罰款。
“并且只是公司單方面貼出公示公告規(guī)定罰款也是不行的”,對(duì)于這種罰款行為，員工可以與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成的話可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等訴訟程序追回罰款。”
信網(wǎng)全媒體見習(xí)記者 鄭艷婕
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