信網12月7日訊 2017年7月，唐先生進入青島日森機電有限公司擔任售后部員工一職，入職時談的薪資是第一個月2500元，第二個月是3000元，轉正后的工資再定，但是工作四個月后唐先生拿到手的工資還是2500元，唐先生認為這與之前談的薪資待遇有差距。青島日森機電有限公司工作人員告訴信網(0532-80889431)，由于售后部的工作人員沒有跟財務部對接清楚導致唐先生的工資少發，公司會主動聯系唐先生要求他到公司，核實清楚后唐先生少發的工資財務部會在1-3個月內為其結清。

唐先生告訴信網，他是2017年7月份進入青島日森機電有限公司擔任售后部員工一職，入職后沒有簽勞動合同，但約定好的基本工資是第一個月2500元，第二個月工資是3000元，可是連續四個月唐先生拿到的還是2500元的月薪。“今年10月份我向領導反映過這個問題，但是一直都沒有收到滿意的答復。”因為工資少發的問題，唐先生在11月初從公司離職，但少發的工資至今也沒有拿到，“既然公司面試的時候給出了薪資方面的約定就應該履行，自己目前只想拿到公司少發的工資。”

青島日森機電有限公司管理部的工作人員證實的確存在少發唐先生工資的情況，“由于售后部的工作人員沒有跟財務部對接清楚，因此導致唐先生的工資少發，目前公司已經了解了具體情況，少發的工資肯定是會補上的。”財務部的工作人員告訴信網，之所以還沒結清唐先生的工資，是因為唐先生離職時沒有交接清楚出差的報銷單據，工具也沒有上交， “我們會主動聯系唐先生，等到所有的交接都完成后盡快將唐先生的工資補齊。”

信網就此事咨詢了山東元鼎律師事務所的單正國律師，單律師表示像唐先生這種事情，首先雙方可以進行協商，雙方之間應該先把唐先生之前出差的報銷單交接清楚，然后根據薪資方面的約定為唐先生補齊之前少發的工資，如果協商不成，也可以通過法律的形式來解決。 信網全媒體記者 王娟