信網7月26日訊 “干了快一年的活也沒保險和勞動合同，前幾個月還沒有工資。”近日，李同學向信網(0532-80889431)反映，2016年10月份，還在學校就讀的她，通過學校到青島麗絲發貿易有限公司實習，但到2017年2月份，卻未能拿到一分錢工資，青島麗絲發貿易有限公司的孫經理表示，此時期為培訓期間，沒有工資，但也承認，并未告知學生。

學生實習仨月沒給工資?

2016年10月份，還在讀書的李同學通過學校安排，進入位于中藝1688創意產業園的青島麗絲發貿易有限公司實習。

“剛去的時候，明確給我們說了不簽合同，不交保險，說保險一年以后折成現金發放。”李同學說，入職時并未告知其實習期間不發工資一事。

從2016年10月份到2016年12月份，李同學工作的前三個月時間里，未拿到一份錢工資，“后來就發工資了。”李同學也搞不明白這三個月為何不給工資。

“當時他們說了，從學校招進來的，不給簽合同不給交保險。”李同學說，青島麗絲發貿易有限公司與學校是合作關系。她認為，同樣在公司工作，與社會招聘人員的待遇相比，從學校招的待遇完全不同，7月19日，她選擇了離職。

青島麗絲發稱培訓期間沒工資

7月25日，信網來到了該學校，負責宣傳的黃部長表示，青島麗絲發貿易有限公司是學校孵化中心中的一個企業，是合作關系，但非從屬關系。至于具體情況，可以到現場了解。

當天下午，信網又來到青島麗絲發貿易有限公司，對于李同學反映的情況，孫經理表示，李同學還是在校學生，無法辦理正式入職，因此無法簽訂勞動合同，以及辦理保險。“因為學生實習期間沒法辦理保險，我們才決定，在學生完成一年工作之后，如果還在公司任職，按照保險的金額折成現金補給學生。”

至于2016年10月份到2016年12月份期間未發工資，孫經理稱，這個期間是培訓階段，“培訓期間沒有工資，我們也咨詢過學校，學校也告訴我們不用給工資。”

孫經理承認，在這件事情上，確實與學生的溝通不足，未在事先明確告知學生培訓期間無工資，也未能與學生簽協議，“這是我們的失誤。”

學校稱學生用學分頂工資

那么，為何學校告訴青島麗絲發貿易有限公司這三個月可以不發工資呢?在孵化中心，學校在此負責的高經理表示，學生在大二下學期或者大三上學期就會參加實習，而實習中學生不再學習文化課，但同樣要修學分，“這樣學生的實踐過程，我們會制定學分，按照學生的表現打分，學生用學分頂了工資。”

高經理表示，會讓青島麗絲發貿易有限公司向學生作出解釋說明，并完善，在以后學生實習之前告知學生詳細情況。

對于此事，信網咨詢了青島市勞動人事爭議調解仲裁院，工作人員表示，學生的“工資”與真正意義上的員工工資不同，相關法律沒有規定，“一般學校安排的實習都會有與企業和學生三方之間的協議，建議學生詢問一下學校。” 信網全媒體記者 杜杲燃