信網7月22日訊 近日，王同學在58同城網站上看到青島市盛豐物流有限公司的招聘啟事，就到公司應聘裝卸工，當時約定的工作時間是從早上8點半到下午5點半，月薪3500元到4000元。王同學介紹，上班之前老板要求自己簽了一個押金合同，交了400元押金，還立了一個“押金不退”的字據，而且上班后王同學又被要求交上了100元的貨物抵押補損費。

上班之后，他發現自己的實際工作與當初介紹的并不一樣，“晚上要加班到9點多，就連吃晚飯的時間都不允許出去買飯。”上班3天后，王同學向公司提出辭職，并要求退還押金，可負責主管并不同意。

對此，青島盛豐物流有限公司負責人李女士先是聲稱沒有收取任何押金，之后突然改口稱對押金不知情，最后又變成了稱押金可以退,“讓他直接聯系我，我給他退押金，再把這三天的工資一塊支付了。”

青島市城陽區人力資源與社會保障局的工作人員介紹，工作之前就收取押金是不合法的,干不滿一個月不退押金也是不合法的。

工作人員介紹，因為王同學尚未畢業，學生沒有畢業正式參加工作之前跟任何單位都存在不了勞動關系，只是雇傭關系。“支付押金的時候，如果單位開收據，并且有單位的公章的話，可以通過勞動局維權。沒有收據只能走法院途徑。” 因為王同學提供了蓋有公章的押金合同，目前城陽區人社局勞動監察大隊已經立案調查，該問題正在調查當中。 信網全媒體見習記者 潘雅欣