今年以來，在市委、市政府的堅強領導下，青島市人力資源社會保障局聚焦全市中心工作，全面深化人社領域改革，扎實做好保民生、促發(fā)展等各項工作，解決好人民群眾急難愁盼問題，為推動全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻了人社力量。

扛牢擔當、承壓前行，全市就業(yè)局勢保持總體平穩(wěn)。積極應對艱巨的穩(wěn)就業(yè)任務，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)36.07萬人，提前完成全年任務，總量全省第一。青島市獲評2025就業(yè)友好城市，成功入選全省“15分鐘就業(yè)服務圈+一刻鐘便民生活圈”融合試點建設城市。完善就業(yè)政策體系。在全省率先出臺促進高質(zhì)量充分就業(yè)25項措施，發(fā)布新一輪社保補貼、創(chuàng)業(yè)補貼等政策、家政服務職業(yè)化發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化“青崗貸”政策。在全國率先推出覆蓋范圍最廣、待遇最優(yōu)的高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)免租金住宿保障政策，發(fā)布房源3541間，累計入住3304人，1005名入住畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。延續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險費政策，為全市30.6萬家用人參保單位減負10.12億元。深化失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，為5.5萬家企業(yè)返還失業(yè)保險費和一次性擴崗補助3.58億元，穩(wěn)定崗位87.03萬個。穩(wěn)定重點群體就業(yè)。在西海岸新區(qū)試點打造全省黃河流域青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地，試點開展畢業(yè)年度高校畢業(yè)生項目化就業(yè)技能培訓。舉辦“百日千萬專項行動啟動儀式暨高校畢業(yè)生專場招聘會”“千行萬業(yè)系列招聘會”“春風行動”等招聘活動1000余場，發(fā)布崗位50.5萬個（次）。實施就業(yè)援助專項行動，零就業(yè)家庭動態(tài)清零。提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務質(zhì)效。推進“社區(qū)微業(yè)”行動，擴容“就享家”樂業(yè)服務站，全市累計建成樂業(yè)服務站517個、零工之家50個。開通全市創(chuàng)業(yè)服務熱線，推動創(chuàng)業(yè)疑難雜癥“一線解決”。高標準組織首屆山東省數(shù)字工程師創(chuàng)新創(chuàng)意大賽，成功舉辦2025“創(chuàng)·在青島”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，全市扶持創(chuàng)業(yè)3.84萬人，完成全年任務的128%，帶動就業(yè)7.23萬人。

銳意改革、擴面提質(zhì)，社會保障制度體系持續(xù)健全。增強可持續(xù)性、穩(wěn)健運行的社保制度基礎，全市基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險參保人數(shù)分別達到867.21萬人、296.51萬人和347.12萬人，較去年年底增長4.81萬人、5萬人、3.81萬人。在全省率先開展鑒定專家門診試點，我市獲批省工傷勞動能力鑒定“便捷辦”試點城市。社保制度改革不斷深化。開展百家企業(yè)（人才）年金標準化服務驛站建設，全市新增企業(yè)（人才）年金223家，數(shù)量全省領先。全面推行個人養(yǎng)老金制度，全市個人養(yǎng)老金賬戶開立超240萬個，參與人數(shù)全省第一。新型工傷保障制度首次列入市辦實事，2857家企業(yè)、22.78萬人參加補充工傷保險，497名工傷失能者享受傷養(yǎng)服務。社保待遇按時足額發(fā)放。按照國家、省統(tǒng)一部署，及時調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金和工傷保險三項定期待遇，發(fā)放各項社保待遇670億元。社保經(jīng)辦服務更加便捷。建成全國首個社保卡金融服務生態(tài)社區(qū)，在全省先行先試社企聯(lián)合退休預服務。深入推進智能綜窗AI柜員建設，上線21個社保數(shù)字員工應用場景，錯誤率降至0.3%以下。

創(chuàng)新機制、優(yōu)化服務，人才引領發(fā)展作用更加凸顯。實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，全市引進首次來青青年人才17.2萬人。新引進博士后871人，出站留青率達76%，居全省首位。全市規(guī)上人力資源服務機構(gòu)營收總額同比增速高于全省平均增速1.4個百分點。集聚優(yōu)秀青年人才。在全國率先出臺加強服務消費領域人才隊伍建設12條措施，創(chuàng)新推出促進青年人才聚青就業(yè)創(chuàng)業(yè)28條舉措，發(fā)布強化人才支撐引領、賦能創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)體系建設實施方案，在全國率先開展微短劇人才引育六大行動。成功舉辦第25屆“藍洽會”、第十二屆“百所高校千名博士青島行”活動，赴吉林大學、西安交通大學等高校開展“招才引智名校行”100余場，發(fā)布崗位超過5萬個（次）。組織“高校學子看家鄉(xiāng)”暨“青雁歸巢”寒假系列活動113場，2萬多名學生參與。鍛造技術(shù)技能人才。首次開展人工智能訓練師社會化職業(yè)技能等級認定和高級人力資源管理師職稱申報，首次組織鄉(xiāng)村振興突出貢獻合伙人、領軍人才智用匯聚計劃評選。在全省率先出臺“以績推才”“按薪定才”實施細則，落實省高層次人才職稱評審“直通車”辦法，深化“專精特新”企業(yè)職稱申報“舉薦制”。全市技能評價參評人數(shù)達4.3萬人次，獲證3.7萬人次。優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)。開展人力資源服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展揭榜掛帥活動，在全國率先推出國際人力資源服務集群化發(fā)展模式，推動成立山東省人力資源服務出海聯(lián)合體，我市入選全國首批人力資源服務業(yè)與制造業(yè)融合發(fā)展試點城市。為941位高層次人才發(fā)放青島市高層次人才服務綠卡，為49位高層次人才辦理山東惠才卡，提供交通出行、子女入學等綠色通道服務1萬余次。

統(tǒng)籌兼顧、防范風險，勞動關系治理效能不斷提升。統(tǒng)籌維護勞動者合法權(quán)益和促進企業(yè)發(fā)展，全市累計建成企業(yè)預防調(diào)解聯(lián)盟65家，基層調(diào)解成功率達到90.36%。勞動監(jiān)察按期結(jié)案率達到100%。加強勞動關系風險源頭防控。強化勞動用工指導服務，常態(tài)化核驗勞務派遣單位經(jīng)營情況，加大勞動爭議大數(shù)據(jù)預警處置力度，跨部門聯(lián)動處置21件重大集體勞動爭議風險隱患。加強調(diào)解仲裁制度機制創(chuàng)新。在全國首批試點健全仲裁辦案指導及監(jiān)督機制，在全省首批試點勞動人事爭議仲裁異步審理模式、仲裁文書電子送達、案件繁簡分流與簡案速裁、新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛多元化解等工作。加強根治欠薪治理。開展欠薪治理質(zhì)效提升攻堅行動，設立農(nóng)民工“安薪之家”“碼上安薪”，對70家市場主體掛“紅黃”牌實施重點監(jiān)管，對73家市場主體作出行政處罰決定，向社會公布44起重大勞動保障違法行為，對4家市場主體實施失信聯(lián)合懲戒。文/信網(wǎng)記者