信網12月10日訊　事業單位作為提供社會公共服務、推動社會經濟發展的重要力量和載體，其干部隊伍的能力素質直接關系到是社會公共服務水平和城市治理效能。為把好這支隊伍的入口關，科學評價新聘用人員試用期表現，青島市近日研究出臺了《青島市事業單位新聘用人員試用期考核辦法（試行）》（簡稱《辦法》）。這一制度的出臺不僅為事業單位開展人員試用期考核提供了規范指引，確立了“標準尺”，也為新聘人員成長成才建立了“方向標”，引導新聘用人員快速融入角色，進入狀態。

明確范圍原則 確?？己?ldquo;不跑偏”

《辦法》清晰界定考核對象為新聘用到青島市事業單位工作，且實行試用期制度的人員，做到“應考核盡考核”。在考核原則上，堅守“客觀公正、民主公開”底線，杜絕主觀臆斷、擅斷妄為；遵循“分級分類、考用結合”邏輯，針對不同崗位類別定制考核內容，避免千篇一律、千人一面的僵化教條；突出“科學規范、注重實績”導向，以實際工作表現為核心依據，讓考核更具客觀公信力。同時，《辦法》以新時代好干部標準為指引，將“考核”與“培養”相融合，通過強化理想信念、明確崗位職責、提升履職能力，助力新聘人員快速適應角色，樹立“以考促學、以考促干”的鮮明導向。

細化內容標準 打造評價“刻度尺”

《辦法》圍繞“德、能、勤、績、廉”五個維度構建考核體系，其中重點突出“德”與“績”的考核權重。強調考核內容要體現不同崗位、不同類別、不同等級的客觀特點和具體要求，避免“一刀切”。考核結果為合格和不合格兩個等次，分別規定合格的條件標準，不合格的具體情形，減少自由裁量空間。同時對于試用期內嚴重違規違紀、不正確履職造成重大損失等6類“一票否決”紅線的情形，即時終止試用期，直接取消聘用。

規范考核流程 確?？己?ldquo;全透明”

在考核流程上，《辦法》要求用人單位或主管部門在新聘用人員入職前成立考核工作領導小組，制定考核方案、明確職責任務，并向新聘用人員告知，確保單位考核有依據、干部履職有方向?？己朔治宀竭M行：個人自評梳理成長與不足，單位測評廣泛聽取意見，集體研究確定考核結果，領導談話提出要求建議，結果存檔保障過程可溯。同時對病事假、工傷超過一定時限及女性孕產期等不在崗的，以及立案審查未結案的，規定了試用期考核順延，體現制度在規范基礎上的人文關懷與靈活適配性。

強化結果運用 明確判定“去與留”

考核的生命力在于結果運用。《辦法》明確考核結果與聘用直接關聯，考核合格的及時辦理轉正定級手續，考核不合格的取消聘用，用人單位在30日內書面通知并辦理解聘手續。實現“優者留，庸者退”。同時，新聘人員對取消聘用決定不服的，可按規定申請復核申訴，充分保障干部職工合法權益。

加強監督管理 筑牢考核“防火墻”

在監督管理方面，《辦法》構建“多層級、多角度”監督體系。各級事業單位人事綜合管理部門按權限指導、監督本級事業單位考核工作，對“不按程序考核、違規評定結果、徇私舞弊”等行為，明確“考核無效、重新考核、嚴肅追責”等處理措施；對考核中存在徇私舞弊、打擊報復等行為的，依法依規嚴肅處理，以“剛性監督”守護考核公正。

該《辦法》的出臺，是青島市深化事業單位人事制度改革的創新舉措，既是為事業單位把好人員“入口關”，也是對人才成長的“悉心護航”。下一步，青島市將不斷完善事業單位人員考核管理制度，建立試用期考核、平時考核、年度考核、聘期考核、專項考核等多位一體的全鏈條考核評價體系，引導工作人員更好履職盡責，擔當作為，激發事業單位人員隊伍整體活力。（通訊員 張蕾 記者 李如藝）