2月11日，記者從市人社局獲悉，為加強對企業(yè)工資分配的宏觀指導，引導企業(yè)職工工資合理增長，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，本市發(fā)布2015年企業(yè)工資指導線。2015年企業(yè)工資指導線，以本企業(yè)2014年平均工資為基數，基準線為平均工資增長14%，上線(預警線)為平均工資增長19% ，下線為平均工資增長5%。
市人社局相關負責人表示，企業(yè)要在政府發(fā)布企業(yè)工資指導線后30日內，制定落實工資指導線實施方案(工資集體協(xié)議)編制本年度薪酬預算，通過工資指導線網上備案系統(tǒng)填報《落實工資指導線實施方案備案(工資集體協(xié)議)表》，并及時將《落實工資指導線實施方案(工資集體協(xié)議)備案表》、2015年落實工資指導線實施方案(工資集體協(xié)議)及2014年工資指導線履行情況報送人力資源和社會保障部門備案。
制定工資指導線實施方案應遵循以下原則：一是生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，應圍繞工資指導線的基準線安排職工工資增長。二是經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，可在基準線和上線區(qū)間內安排職工工資增長。三是生產經營比較困難、上年虧損且當年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)，可低于下線安排工資增長，也可暫不增加工資，但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。
企業(yè)應主動接受職工對執(zhí)行情況的監(jiān)督。企業(yè)因生產經營困難不能按照實施方案安排職工工資增長的，應事先征求企業(yè)工會或職工代表的意見，經企業(yè)職工代表大會或職工大會審議通過并向全體職工公示后執(zhí)行。一旦生產經營狀況好轉，應安排職工工資合理增長。
對落實工資指導線實施方案(工資集體協(xié)議)逾期未備案的企業(yè)，由人力資源和社會保障部門給予警告，責令限期改正;逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。
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