我市昨天發布2015年企業工資指導線。2015年企業工資指導線，以本企業2014年平均工資為基數，基準線為平均工資增長14%，上線(預警線)為平均工資增長19%，下線為平均工資增長5%。

工資指導線方案及時落實

企業工資指導線制度是社會主義市場經濟條件下，政府調控企業工資分配、引導企業職工工資合理增長的一項重要制度，是為各類市場主體開展工資集體協商及確定工資增長水平提供的重要依據。

市人社局相關負責人告訴記者，企業應通過工資指導線網上備案系統填報 《落實工資指導線實施方案備案(工資集體協議)表》，并及時將《落實工資指導線實施方案(工資集體協議)備案表》、2015年落實工資指導線實施方案 (工資集體協議)及2014年工資指導線履行情況報送人力資源社會保障部門備案。

企業工資增長受職工監督

各企業應結合本單位管理水平、生產經營狀況等因素，通過工資協商落實工資指導線。制定工資指導線實施方案應遵循的原則：生產經營正常、經濟效益增長的企業，應圍繞工資指導線的基準線安排職工工資增長。經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業，可在基準線和上線區間內安排職工工資增長。生產經營比較困難、上年虧損且當年可能出現虧損的企業，可低于下線安排工資增長，也可暫不增加工資，但企業支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。

企業應按照實施方案確定的增長水平，發放職工工資，主動接受企業工會及職工對執行情況的監督。企業因生產經營困難不能按照實施方案安排職工工資增長的，應事先征求企業工會或職工代表的意見，經企業職工代表大會或職工大會審議通過并向全體職工公示后執行。一旦生產經營狀況好轉，應安排職工工資合理增長。

企業不及時備案將罰款1萬

企業貫徹執行工資指導線情況將納入人力資源社會保障監察年檢，人力資源社會保障行政部門將認真檢查企業落實工資指導線實施方案備案(工資集體協議)等各個環節的執行情況，對落實工資指導線實施方案(工資集體協議)逾期未備案的企業，由人力資源社會保障部門將給予警告，責令限期改正;逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。市南區、市北區、李滄區市屬企業到市人力資源和社會保障局備案。市南區、市北區、李滄區其他企業到所在區人社局勞動關系部門備案。嶗山區、黃島區、城陽區、即墨市、膠州市、平度市、萊西市、保稅區企業到所在區、市人社局勞動關系部門備案。