我市昨天發(fā)布2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線。2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線，以本企業(yè)2014年平均工資為基數(shù)，基準(zhǔn)線為平均工資增長14%，上線(預(yù)警線)為平均工資增長19%，下線為平均工資增長5%。
工資指導(dǎo)線方案及時(shí)落實(shí)
企業(yè)工資指導(dǎo)線制度是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府調(diào)控企業(yè)工資分配、引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長的一項(xiàng)重要制度，是為各類市場主體開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供的重要依據(jù)。
市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，企業(yè)應(yīng)通過工資指導(dǎo)線網(wǎng)上備案系統(tǒng)填報(bào) 《落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案備案(工資集體協(xié)議)表》，并及時(shí)將《落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案(工資集體協(xié)議)備案表》、2015年落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案 (工資集體協(xié)議)及2014年工資指導(dǎo)線履行情況報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門備案。
企業(yè)工資增長受職工監(jiān)督
各企業(yè)應(yīng)結(jié)合本單位管理水平、生產(chǎn)經(jīng)營狀況等因素，通過工資協(xié)商落實(shí)工資指導(dǎo)線。制定工資指導(dǎo)線實(shí)施方案應(yīng)遵循的原則：生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線安排職工工資增長。經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排職工工資增長。生產(chǎn)經(jīng)營比較困難、上年虧損且當(dāng)年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)，可低于下線安排工資增長，也可暫不增加工資，但企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)應(yīng)按照實(shí)施方案確定的增長水平，發(fā)放職工工資，主動(dòng)接受企業(yè)工會(huì)及職工對(duì)執(zhí)行情況的監(jiān)督。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按照實(shí)施方案安排職工工資增長的，應(yīng)事先征求企業(yè)工會(huì)或職工代表的意見，經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過并向全體職工公示后執(zhí)行。一旦生產(chǎn)經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn)，應(yīng)安排職工工資合理增長。
企業(yè)不及時(shí)備案將罰款1萬
企業(yè)貫徹執(zhí)行工資指導(dǎo)線情況將納入人力資源社會(huì)保障監(jiān)察年檢，人力資源社會(huì)保障行政部門將認(rèn)真檢查企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案備案(工資集體協(xié)議)等各個(gè)環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況，對(duì)落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案(工資集體協(xié)議)逾期未備案的企業(yè)，由人力資源社會(huì)保障部門將給予警告，責(zé)令限期改正;逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)市屬企業(yè)到市人力資源和社會(huì)保障局備案。市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)其他企業(yè)到所在區(qū)人社局勞動(dòng)關(guān)系部門備案。嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽區(qū)、即墨市、膠州市、平度市、萊西市、保稅區(qū)企業(yè)到所在區(qū)、市人社局勞動(dòng)關(guān)系部門備案。
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