青島市公立醫(yī)院 法人治理改革試點工作近日在青島市中心醫(yī)院開始啟動，作為首個試點單位，市中心醫(yī)院將有更多的用人自主權。記者采訪了解到，目前相關細則和步驟尚未出臺，但根據(jù)外地的探索經(jīng)驗，院長的工作可以帶領醫(yī)護團隊更好地為患者服務，可以使醫(yī)術精湛的醫(yī)生脫穎而出，也讓患者享受到更為優(yōu)質(zhì)的服務。
記者從市中心醫(yī)院獲悉，根據(jù)國家關于公立醫(yī)院改革 試點指導意見的要求，青島市政府制定了本市公立醫(yī)院法人治理改革實施意見，青島市市中心醫(yī)院作為試點醫(yī)院召開了理事會議。
作為青島市首個“摘官帽”的院長，青島市中心醫(yī)院院長蘭克濤成了醫(yī)院“CEO”。“公立醫(yī)院法人治理改革，是探索公立醫(yī)院組織結構和管理模式改革的一項重要舉措。將分別成立由政府各部門及社區(qū)代表、醫(yī)院代表組成的理事會、監(jiān)事會。”其中，理事會成員共有11人，主要職責是代表政府行使醫(yī)院法人財產(chǎn)權，負責對醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃、重大分配、勞動用工、人事管理等內(nèi)部重大事項行使決策權;提出和審議醫(yī)院章程及修改意見;審議業(yè)務發(fā)展規(guī)劃;決定重大業(yè)務活動計劃;審定內(nèi)部管理制度;審議財務預算和決算;聽取并審議管理層工作報告;監(jiān)督醫(yī)院管理層執(zhí)行理事會決議;提名法定代表人人選;理事會屆滿前三個月內(nèi)負責組建下屆理事會，并報市衛(wèi)生計生委審核同意;決定其他重大事項等。重點在落實公立醫(yī)院法人自主權，擴大公眾參與，逐步在構建以公益目標為導向、內(nèi)部激勵機制完善、外部監(jiān)管制度健全的管理體制和運行機制上實現(xiàn)突破。
此外，監(jiān)事會共有5名成員，分別由市衛(wèi)計委、醫(yī)院及紀檢部門等組成。主要職責是對醫(yī)院財務的檢查和理事、管理層履職情況的監(jiān)督;監(jiān)督醫(yī)院章程和基本管理制度、年度工作計劃及年度報告等的執(zhí)行情況，并提出相關建議;法律法規(guī)和醫(yī)院章程規(guī)定的其他職責。
“理事會下設醫(yī)院管理層，由院長及其他主要管理人員組成。管理層向理事會負責，按照理事會決議定期向理事會報告工作，接受監(jiān)事會監(jiān)督。醫(yī)院實行院長負責制，院長為醫(yī)院的法定代表人，主要行使的職權有，按照理事會決議主持開展工作;全面負責醫(yī)院業(yè)務工作;管理醫(yī)院日常事務;負責醫(yī)院人事、財務、資產(chǎn)等管理;法律法規(guī)和醫(yī)院章程規(guī)定的其他職責。”市中心醫(yī)院相關工作人員說。
說法
名醫(yī)將不再由公立醫(yī)院壟斷
“醫(yī)院法人治理結構改革明確了所有者和管理者的責權，形成決策、執(zhí)行、監(jiān)督相互制衡，有責任、有激勵、有約束、有競爭 、有活力的機制。”市衛(wèi)計委相關工作人員說。目前試點啟動，但是并未有相關的細則出臺，只是架構起了框架，工作還需一步步推動。
記者了解到，濰坊市公立醫(yī)院去行政化改革已探索多年。通過改革，濰坊市取消了醫(yī)院人員編制定額，公立醫(yī)院有了自主的用人權。院長實行年薪制，年薪由基本收入、業(yè)績收入和福利保障收入構成。由醫(yī)生和社會各界人士共同管理醫(yī)院，醫(yī)院可以根據(jù)市場需求，真正走上為百姓專心提供醫(yī)療 服務的道路。
蘭克濤認為，改革后，院長的工作就是如何帶領醫(yī)護團隊更好地為患者服務，而不是一門心思想著職務晉升，這樣可以使醫(yī)術精湛的醫(yī)生脫穎而出，也讓患者享受到更為優(yōu)質(zhì)的服務。他認為在市縣級醫(yī)院進行去行政化試點，在醫(yī)院層面阻力并不大，去行政化后，醫(yī)院不再由上級設定編制，將為醫(yī)生的自由執(zhí)業(yè)提供平臺，名醫(yī)不再為公立醫(yī)院壟斷，百姓甚至在社區(qū)醫(yī)院就可享受更多更好的醫(yī)療服務，社會資本辦醫(yī)也有了人才資源。
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