互聯網行業的企業平均招聘薪酬為9495元，在所有行業類別中處于領先地位。其中，網絡游戲的平均招聘薪酬最高，為12347元;其次是IT服務(系統/數據/維護)，平均招聘薪酬為10063元;而計算機軟件行業平均招聘薪酬為8694元。這是智聯招聘發布的《2016年互聯網行業用工薪酬報告》顯示的結果。

從全國34個主要城市的在線職位招聘信息來看，不同城市之間的互聯網行業招聘薪酬存在較大差距。其中，北京的互聯網行業企業平均招聘薪酬最高，為13737元，上海以11596元的平均水平位列第二，深圳的平均招聘薪酬為10188元，略高于廣東9668元的平均水平。總體來看，一線城市對互聯網中高端優秀人才的需求量最大，企業以高薪為主要手段搶奪人才，因此平均招聘薪酬最高。

此外，以杭州、寧波等城市為代表的長三角地區，以及廈門、東莞、福州等城市平均招聘薪酬也位列前十，說明互聯網產業在相關地區的迅猛發展涌現出大量的高新技術人才的需求，帶動了薪酬水平的提升。相比之下，沈陽、長春、哈爾濱等東北地區，以及鄭州、太原等中部地區的互聯網行業平均招聘薪酬均在7000元左右，處于較低水平，這些地區傳統行業企業居多，受到“去產能”以及宏觀經濟下行的影響，互聯網產業的發展相對有限。

在互聯網行業當中，雖然以高薪酬福利而著稱的多為中型或大型知名互聯網企業，但從不同規模企業的在線職位薪酬數據來看，平均招聘薪酬最高的反而是小微企業。具體來看，企業規模在20至99人之間的小型企業平均招聘薪酬最高，為9986元，其次是企業規模在20人以下的微型企業，平均招聘薪酬為9873元。薪酬最低的是企業規模在1000-9999人之間的大型企業，為9264元。

智聯招聘專家認為，互聯網行業中的小微企業大都為創業公司，處于開拓市場、競爭最激烈的階段，急需優秀人才支撐公司業務的飛速發展，但因為雇主品牌知名度較低，因此會通過提高招聘薪資的手段和知名IT公司爭奪優秀人才。對中型企業和大型企業而言，自身已經擁有一定的人才儲備，對招聘人才的迫切程度相對較低，會利用發展前景、文化價值觀、培養教育體系等薪資以外的手段吸引人才。