750余家用人單位提供1.5萬余個就業崗位，參會學生達到1.2萬余人次，初步達成就業意向的有4000余人。昨天上午，青島大學2017屆畢業生首場大型供需見面雙選會在校體育館舉行，涉及能源機械制造業、批發零售業、農林牧漁業等17個行業的企業參加了招聘會。學校統計顯示，與去年同期相比，轉正后給予畢業生4000元以上薪酬的用人單位數量，本科學歷提高10個百分點、研究生學歷提高12個百分點。

歸國留學生現場覓“東家”

昨天上午9時左右，記者來到青島大學體育館前，看到不少大學生正排隊進入現場。據學校學生就業中心主任朱青文介紹，此次參加招聘的企業多達750余家，他們專門按照行業把企業分到了4個會場，其中第一會場為主會場。雙選會剛一開始，主會場內就人頭攢動。江蘇鹽城的劉凌曦是從英國歸來的留學生，她特意從老家趕來找工作。“我本科和研究生學的都是旅游管理專業，本科是在海大讀的，研究生在英國讀了兩年，今年9月底畢業就回國找工作了。 ”劉凌曦說，自己雖然學的是旅游管理的專業，但他還是想找一份財務會計類的崗位。

“上午我就準備了五六份簡歷，投給了青啤，還投了幾家外貿和證券類的公司。 ”劉凌曦說。她對第一份工作的要求并不是太高，希望轉正后的薪資待遇能有三四千就可以。 “因為本科在青島上的，對這個城市的文化和發展都比較認可，親戚朋友在這里的也比較多，所以希望以后還是能夠留在這里。”劉凌曦說。

4000余人達成初步就業意向

據了解，青島大學2017屆畢業生總人數10724人，其中本科生8879人、碩博研究生1845人，畢業生總數比去年增加了208人。招聘會辦進了校園，為畢業生們找工作提供了很大的便利。青島大學電氣工程專業的馬躍也是2017屆的畢業生，不過他想找一份培訓類的崗位。“自己在學校做過不少培訓的工作，性格也相對外向一些，感覺自己還是能夠勝任這些崗位的。 ”馬躍告訴記者，他期望的月薪是4000元以上。“我本身是學化學專業的，想找一份跟專業相關的工作，這樣自己可能會比較快地適應新的崗位。”大四學生小劉說，經過與用人單位的溝通，他已經跟單位達成了初步的就業意向。記者采訪時了解到，多數畢業生還是想找一份與自己專業相關的工作。據學校統計數據顯示，招聘會當天就有4000余名學生同用人單位初步達成了就業意向。

分析

校園招聘會用上大數據

“今年學校推出了‘微系統-數據化’管理，對到校參加雙選會和宣講會的用人單位情況進行數據處理和分析，可以及時準確掌握招聘動態。 ”朱青文說，大數據分析顯示，參會企業涉及能源機械制造業、金融業、信息傳輸計算機服務和軟件業、批發和零售業等17個行業，崗位需求涵蓋學校所有專業。 “這些企業中，青島地區有492家，占了78.97%。省內其他地區131家，占14.86%，省外地區23家，占6.17%。規模以上企業占74.42%，中小微企業占25.58%。民營企業356家，占51%，民營企業可以說是吸納畢業生的主要力量。”朱青文說。招聘企業中不乏像青啤、海信、58同城、趕集網等知名企業。

從行業分布來看，行業類型中制造業企業占到了21%、批發零售業企業占到了13%、信息傳輸計算機服務和軟件業和農林牧漁業企業各占到了11%、金融業則占到了8%。 “跟往年不太一樣的是，今年參加招聘的農林牧漁業企業排到了第三位。 ”朱青文說。

“從各個企業招聘要求來看，傳統制造業需求依然強勁，商業流通、現代信息技術與服務、金融、教育、文化傳媒等行業需求也逐年上升。”朱青文介紹說，從專業需求來看，國際經濟與貿易、工商管理、化學工程與工藝、市場營銷、國際商務、人力資源管理、高分子材料與工程、通信工程成為企業招聘的熱門專業。音樂、舞蹈、物理、數學、師范類專業、外語類的小語種等專業需求量比較小。

用人單位薪資比往年提高

記者在現場采訪時了解到，大部分畢業生期望的薪資待遇從3000元到4000元不等，少數畢業生期望畢業轉正后拿到的薪資待遇在6000元以上。從大數據分析來看，今年用人單位給畢業生月薪標準，本科生實習工資標準2000到4000元區間為主體，占了70%，其中2000到3000元區間占33.91%，3000到4000元區間占36.09%。“這個統計也基本上符合畢業生期望值。 ”朱青文介紹說。研究生實習工資標準3000到5000元區間為主體，占了56.53%，其中3000到4000占28.70%，4000到5000占27.83%，略高于期望值。

轉正后本科畢業生工資標準在3000到5000元區間為主體，占到了71.2%，其中3000到4000元占40.43%，4000到5000元占30.87%;研究生在4000元以上為主體，占82.61%，其中4000到5000元占33.04%，5000元以上占49.57%。

“與去年同期相比，轉正后給予畢業生4000元以上薪酬的用人單位數量本科學歷提高了10個百分點、研究生學歷提高12個百分點。 ”朱青文說，調查數據還表明，單位也更看重畢業生的綜合素質、專業知識、思想品德，是否具有較強的社會實踐能力和職業責任感。

建議

畢業生要合理制定規劃

“現在過來應聘的學生確實不少，但也存在一些問題，就是畢業生對自己未來的規劃并不明晰，‘走馬觀花’的較多，真正沉下心來咨詢的少。”海信地產現場招聘負責人魯先生說。記者采訪多家企業招聘負責人，他們中的大部分人表示，許多畢業生對自身缺少合理的定位，也缺少一定的規劃。 “畢業生現在要做的就是要根據自己4年來所學的知識和經歷，制定出合理的規劃，好盡快找到一份適合自己的工作。”企業招聘負責人說。

“用人單位招聘時間通常集中在每年的10月到12月份和3到5月份，大部分知名企業的招聘計劃放在10月到12月份。”朱青文說，也就是說現在不僅是招聘旺季，也是最佳的應聘時間，需要畢業生科學謀劃，不要錯過找到合適職位的最佳時機。 “畢業生對就業單位性質、規模大小、品牌知名度、地域要求偏高，也造成就業意向狹隘。畢業生對民營企業的選擇意愿遠遠低于對國有企業、事業單位、三資企業的期望。 “畢業生在對用人單位的期待上可能將與實際就業情況存在較大差距，需要畢業生轉變就業觀念，合理調整自己的就業期望值，可以選擇到民營企業、中小微企業、基層等急需大學生的地方工作。 ”朱青文說。