信網(wǎng)1月6日訊 1月4日，信網(wǎng)(0532-80889431)刊發(fā)了青島海豐達(dá)金屬制品有限公司拖欠員工八個月工資未發(fā)放一事。(詳見《青島海豐達(dá)員工被欠薪八個月 要靠借錢維持生活 》)1月5日，楊先生告訴信網(wǎng)，青島海豐達(dá)金屬制品有限公司的劉經(jīng)理在看到此報道后，將自己還有其他工友趕出公司宿舍，工資問題仍未解決。青島海豐達(dá)金屬制品有限公司的負(fù)責(zé)人劉經(jīng)理稱，之所以將楊先生等人辭退，是因?yàn)?月4日其在公司鬧事，阻撓公司的日常生產(chǎn)。而工資未結(jié)算是因?yàn)楣敬_實(shí)效益不好，再加上一個月前楊先生等人曾因工作失誤導(dǎo)致一臺進(jìn)口設(shè)備損壞，事情還在進(jìn)一步的處理中。
青島海豐達(dá)將員工趕出宿舍
近日，信網(wǎng)曾刊發(fā)青島海豐達(dá)金屬制品有限公司拖欠員工八個月工資未發(fā)放一事。1月5日，楊先生告訴信網(wǎng)，因?yàn)楣镜膭⒔?jīng)理看到了報道，所以現(xiàn)在將自己與工友趕出了公司宿舍，工資仍然未發(fā)放。
“昨天劉經(jīng)理跟我們說讓再等兩天，然后我們就在宿舍等消息。今天早上八點(diǎn)多的時候，劉經(jīng)理直接來宿舍質(zhì)問是誰將這件事反映給了信網(wǎng)，然后讓我們今天中午之前離開公司。”楊先生說，隨后雙方發(fā)生了言語沖突。
目前，楊先生等人已經(jīng)被趕出公司，至于工資的問題，仍未解決。“我們問工資怎么辦，劉經(jīng)理就直接跟我們說去勞動局去要，實(shí)在太氣人了，我們畢竟也已經(jīng)干了兩年了，怎么可以這么對我們。”楊先生說。
據(jù)楊先生介紹，由于沒有拿到工資，所以現(xiàn)在也不敢回家，“怕走了之后錢就要不到了，月不知道該怎么辦。真心希望公司能盡快解決工資，我們好回家。”
工人曾將公司設(shè)備損壞
1月5日下午，青島海豐達(dá)金屬制品有限公司的負(fù)責(zé)人劉經(jīng)理告訴信網(wǎng)，自己并沒有拖欠員工的工資不發(fā)放，只是最近公司效益不好，所以工資發(fā)放的比較少，但是這種情況年底會解決。
而對于楊先生所說的情況，劉經(jīng)理表示并不全部屬實(shí)。“楊先生平時就喜歡上網(wǎng)炒股，經(jīng)常不來上班，公司也有自己的規(guī)章制度，所以不可能按照正常工資發(fā)給他。公司的效益也確實(shí)不好，所以員工的工資發(fā)放的不是很及時，但是我們年底一定會補(bǔ)齊的。”劉經(jīng)理說。
據(jù)劉經(jīng)理介紹，沒有為楊先生發(fā)放工資還有另外一個原因，在一個月前，楊先生等人曾經(jīng)因操作失誤導(dǎo)致一臺進(jìn)口設(shè)備的零部件損壞，根據(jù)相關(guān)人員的評估，該損失高達(dá)15-20萬元，所以公司決定由楊先生等人賠償該損失的20%，也就是3-4萬元。
將工人辭退是因?yàn)轸[事?
而之所以將楊先生等人辭退，劉經(jīng)理解釋稱是因?yàn)槠湓谧蛉赵趩挝霍[事，所以按照公司規(guī)定將其開除。“本來我們覺得楊先生他們是外地人，在外打工不容易，所以正在研究年底的時候多發(fā)一點(diǎn)福利，沒想到他們昨天將公司的電閘拉掉，并且不讓公司的運(yùn)貨車出廠，這個性質(zhì)太惡劣了。”劉經(jīng)理說。
不過楊先生表示自己并沒有曠工，“我們有事都會請假，而且2016年有一段時間公司根本沒有活，所以直接給員工放的假。當(dāng)時機(jī)器出現(xiàn)故障是因?yàn)橛幸粋€同事操作失誤和技術(shù)部編程出現(xiàn)問題，壞了一個銷子，售后也來維修了，沒什么大問題。關(guān)鍵是當(dāng)時公司并沒有責(zé)備這個同事，而且也沒有說要罰款。”楊先生說。 信網(wǎng)全媒體記者 岳祥
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