有責(zé)任薪資不得低于最低工資 入職一個(gè)月應(yīng)簽合同

信網(wǎng)9月13日訊 2017年5月份，來(lái)青打工的郝女士在嶗山區(qū)時(shí)代星動(dòng)力健身會(huì)所找了一份會(huì)籍顧問(wèn)的工作，待遇每月三千元，包住。信網(wǎng)了解到，因?yàn)榻∩頃?huì)所當(dāng)時(shí)還沒(méi)有開(kāi)業(yè)，正在大量招募會(huì)員，郝女士的工作就是每天拿著宣傳單給顧客介紹健身會(huì)所的情況。“每個(gè)月三千元的工資，除去各種扣費(fèi)，也就兩千多點(diǎn)兒，現(xiàn)在公司突然把我辭退了，8月份的工資一分錢(qián)沒(méi)有給我。”

信網(wǎng)了解到，郝女士與該公司并沒(méi)有簽訂任何勞動(dòng)合同，公司只告訴他們等到開(kāi)業(yè)之后再簽。郝女士離職后便被要求上交工作證、工作服等物品。除此之外，手中什么都沒(méi)有。

8月下旬的一天，郝女士因感冒發(fā)燒，跟公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)了假，在她寫(xiě)好休假單上交的第二天，就接到公司電話，被告知已經(jīng)被公司解雇了。“領(lǐng)班說(shuō)我曠工一天，可我明明已經(jīng)交了一周的休假單，但他們說(shuō)那個(gè)不算，讓我立馬從員工宿舍搬出去。”

時(shí)代星動(dòng)力負(fù)責(zé)人告訴信網(wǎng)，該公司給員工發(fā)放的屬于有責(zé)任薪資，因?yàn)榻∩頃?huì)所剛開(kāi)業(yè)，前三個(gè)月為預(yù)售期，公司對(duì)員工的每月至少達(dá)到2萬(wàn)元的任務(wù)量才能發(fā)放3000元工資加額外提成，如果完不成規(guī)定的任務(wù)量，就沒(méi)有工資。負(fù)責(zé)人表示，公司每月11日發(fā)工資，8月份的工資按時(shí)間算應(yīng)該是9月11日發(fā)放，且郝女士在職期間，請(qǐng)假次數(shù)過(guò)多，所以就沒(méi)有幾天工資。對(duì)于公司是否跟員工簽訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)人只說(shuō)需要核實(shí)，沒(méi)有做過(guò)多解釋。

針對(duì)此事,青島市嶗山區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察局的工作人員表示：有責(zé)任薪資必須建立在不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，該公司所謂的有責(zé)任薪資是不合法的。對(duì)于勞動(dòng)合同的簽訂，在員工入職第一個(gè)月公司就應(yīng)該與之簽訂勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽訂，那么從二個(gè)月起員工可要求公司付雙倍工資。另外，雙方在沒(méi)有紙質(zhì)合同的情況下，如果公司不認(rèn)可員工的員工身份，不認(rèn)為與該員工存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么雙方需通過(guò)勞動(dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行舉證，確認(rèn)其勞動(dòng)關(guān)系，從而進(jìn)一步進(jìn)行賠償以及工資的支付。 信網(wǎng)全媒體見(jiàn)習(xí)記者 叢黎