8月4日，《光明日報》頭版以《青島：創新方式促進高質量就業》為題，聚焦當地促就業舉措，以下為報道全文：

原標題：青島：創新方式促進高質量就業

“山東省青島市市南區這個做法太好了，不僅讓我有機會走進名企，現場了解崗位環境、城市氛圍，還有機會與企業負責人面對面交流。”畢業于西安交通大學的李洋提起“名企游學”，贊不絕口。“名企游學”是青島市市南區為破解青年人才“求職難”、用人單位“招才難”采取的一項創新做法。通過組織廣大青年人才到企業現場“游學”，搭起“面試現場”，暢通“求職之旅”，更好地為引人才、促就業做好服務。

“我們在篩選企業時，著重參考兩個因素，一是企業層次要高，重點選取行業內的頭部企業；二是行業分布要廣，制造類、科技類、金融類等都有涉及，讓不同專業的青年人才都有選擇。”市南區公共就業和人才服務中心副主任陳昕介紹。

在選好企業的同時，市南區還專門聘請了35名人才顧問、就業導師，提供“一對一”就業指導。通過“名企游學”，優質企業找到了優秀人才，越來越多的名優企業也愿意加入進來。2023年，市南區“名企游學”入庫企業新增15家，初步形成了崗位越多、吸納人才越多、有效就業越多的良性循環。

不只“名企游學”，“近年來，我們結合青年人才成長規律，出臺專門政策，為青年人才的引進、落地、發展提供平臺支持，打造了全方位、全鏈條的服務生態。”市南區委組織部人才科科長宋執政介紹。

青年人才就職時，市南區打造“人才旅社”，為35歲以下、專科學歷以上求職青年，提供6天免費住宿；打造173家青年就業見習基地，提供5300余個崗位，還設置每人最高1萬元的“金種子”經費補貼。

青年人才入職后，提供最高每月1500元的租房補貼，以及一次性安家費，其中博士20萬元、碩士15萬元。同時，加強人才住房建設，通過配租配售的形式，解決青年人才安家難題。

青年人才成長期，常態化組織各類創新創業大賽、職業技能大賽，賽事獎金最高10萬元；鼓勵企業對青年人才“自主薦才”，提供最高10萬元的培養經費。

此外，市南區還出臺專項管理辦法，聯合青島大學等高校標準化打造26家引才聚才工作站，推動校企雙向信息深度互推、服務互聯；依托中國海洋大學等青年人才集聚單位，建立6處市南區“青年薈活動空間”，為應屆畢業生提供一對一就業、面試指導等服務。

（本報記者 劉艷杰）