原標題：央視網(wǎng)評|“五一”調(diào)休方案，如何不再眾口難調(diào)?

在這個周日上班的日子，“五一調(diào)休”突然間成了輿論場火爆的話題。

意料之外，卻也是情理之中。

今年“五一”假期采取了調(diào)休放假模式，前“借”后“取”，縮短了前后兩周的休息時間，成為現(xiàn)今的五日休假方案。

這是疫情防控常態(tài)化之后的首個長假，不少人希望利用此機會回家探親或外出旅游放松，相關(guān)部門在制定假期方案時也是呼應(yīng)了不少人的訴求。

但對這種“湊”出來的長假，不少人都吐槽，影響了正常的生活和工作節(jié)奏，而且約等于毀掉了前后兩個周末，有點得不償失。

假期方案涉及面廣，實踐中往往眾口難調(diào)，有贊的，就難免有彈的。我們不能責怪網(wǎng)友“矯情”，而要嚴肅看待和正確分析大家對假期如此敏感甚至斤斤計較背后的原因。

對很多人來說，一年中的長假無外乎春節(jié)、國慶兩個長假。今年因為特殊的調(diào)休方案，多了一個“五一”的長假期。這么一看，長假珍貴，且過且珍惜。人們都希望過一個有意義的假期。

現(xiàn)實問題是，對有些人而言，這種“湊”出來的長假愈發(fā)有“雞肋”之感，出去旅游人山人海，身心俱疲;在家休息，連續(xù)休息數(shù)日前后還要再通過加班“還回去”，還不如正常上班、放假。

透過這種社會情緒，我們要看到“反對意見”背后的痛點，傾聽他們的聲音，想方設(shè)法提高群眾假期的質(zhì)量，最大限度地發(fā)揮出假期的功能和作用。

關(guān)鍵之策在于落實好帶薪休假制度，給人們更多出行的自由和空間，使旅游、休假更加自主和均衡，有效緩解國慶、“五一”假期出行的壓力，提高假期尤其是長假的“價值”和“含金量”，人們才不會再糾結(jié)于假期是不是“湊”來的。(文/風滿地)