人才是新舊動能轉(zhuǎn)換最有力的支撐

原標題：海報時評丨人才是新舊動能轉(zhuǎn)換最有力的支撐

今年以來，省人社廳已為中央駐魯和省企事業(yè)單位107名高級專家辦理了延遲退休手續(xù)。值得注意的是，這些高級專家的研究專業(yè)主要集中在“十強”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，通過延退的辦法讓更多高級專家“留下來”，讓全省新舊動能轉(zhuǎn)換有了更充足的智力支撐。

“人才是第一資源”，新舊動能轉(zhuǎn)換賦予這句話更加豐富的內(nèi)涵。兩年多的新舊動能轉(zhuǎn)換實踐中，最頻繁的“動作”就是探索與創(chuàng)新，這個過程中，點滴進步都是智慧的結(jié)晶。今天，山東新舊動能轉(zhuǎn)換已成效初顯，不管是“四新”經(jīng)濟投資占比還是“十強”產(chǎn)業(yè)規(guī)模，都在不斷刷新歷史紀錄。毫無疑問，能取得這樣的成績，首要歸功于以高級專家為中心的眾多創(chuàng)新團隊。

新舊動能轉(zhuǎn)換，項目是最直接的落腳點。一般來說，高級別專家都是科研創(chuàng)新項目的核心和“靈魂”，他們的去留直接影響到整個項目的進展和成效。如果按照“到點走人”的退休辦法來對待高級專家們，既會打擊那些鄰近退休年齡高級專家的工作積極性，也會因為項目受阻影響新舊動能轉(zhuǎn)換的進程和成色。

高級別專家是科研創(chuàng)新人才的代表，用什么樣的態(tài)度對待高級別專家直接關(guān)系到廣大創(chuàng)新人才對該地的看法。山東結(jié)合自身發(fā)展實際，在國家延遲退休政策基礎(chǔ)上，針對達到退休年齡的高級別專家采取更為科學的優(yōu)待政策，讓眾多科研創(chuàng)新人才看在眼里、暖在心里。根據(jù)省人社廳發(fā)布的消息，下一步山東還將繼續(xù)完善高級專家延遲退休政策，引導鼓勵更多八大發(fā)展戰(zhàn)略領(lǐng)域的高級專家申請延退。這一系列政策的出臺、落地，勢必會吸引更多科研創(chuàng)新人才青睞山東、選擇山東。

“人才是新舊動能轉(zhuǎn)換最有力的支撐”。山東新舊動能轉(zhuǎn)換已經(jīng)“三年初見成效”，船到中流浪更急，越向前發(fā)展，越更加依賴科研攻關(guān)。通過延遲退休，解除更多高級專家年齡上的后顧之憂，讓他們底氣更滿、干勁更足。同時，這樣的政策惠“才”也具有極佳的示范推廣作用，在奮力趟出一條高質(zhì)量發(fā)展路子的征程中，只有不斷為人才“松綁”、替人才著想，才能獲得源源不斷的“智動力”。

海報評論員 朱延魯