我國(guó)全面放開“二孩”政策后，越來越多的職場(chǎng)媽媽陷入了是要孩子還是要事業(yè)的兩難抉擇中。日前，記者隨機(jī)采訪了島城47名職場(chǎng)媽媽，近半數(shù)表示有要二胎的打算。大多數(shù)受訪者表示，職業(yè)前途并不是她們選擇是否要“二孩”的首要原因，她們更多關(guān)注的是第一個(gè)孩子的意愿，以及家庭的經(jīng)濟(jì)承受能力，她們?cè)敢鉃榱撕⒆臃艞壜殘?chǎng)晉升的機(jī)會(huì)。最近剛剛懷孕的寧玉欣是一家外企的營(yíng)業(yè)部副主管，為了將要出生的寶寶，她放棄了去美國(guó)總公司任職的機(jī)會(huì)。寧玉欣稱，她為了生第一個(gè)孩子，放棄了到香港工作的機(jī)會(huì)。沒想到剛懷上第二個(gè)寶寶，公司又要調(diào)人去美國(guó)總公司。“如果我放棄懷孕，選擇去美國(guó)總公司工作，至少要兩年后才能回國(guó)，到時(shí)候我已經(jīng)36歲了，不知道還能不能生寶寶了。”寧玉欣稱，放棄這次工作機(jī)會(huì)確實(shí)很可惜，但相信大部分的媽媽都愿意為寶寶做出犧牲。

過半受訪者：

因生育調(diào)動(dòng)工作

47名受訪的職場(chǎng)媽媽中，有25人曾經(jīng)因?yàn)閼言谢蛘呱鷮殞氁笳{(diào)動(dòng)工作，其中有13名受訪者在生寶寶之后選擇跳槽。她們跳槽的主要原因不是薪酬高低，而是“單位離家遠(yuǎn)近”、“新工作的強(qiáng)度大小”和“是否需要出差”。“我原來的工作經(jīng)常需要出差，晚上還要出去應(yīng)酬，喝酒更是免不了的，這樣的工作不適合照顧寶寶。”剛剛辭職的付敏正在聯(lián)系新的工作單位，她表示，自己的大女兒今年5歲，小女兒剛滿1歲，平時(shí)都是她母親在照看，母親現(xiàn)在年紀(jì)大了，沒精力同時(shí)照看兩個(gè)孩子，她想換一份工作時(shí)間更穩(wěn)定，工作強(qiáng)度不大的工作，拿出更多時(shí)間照顧孩子。

部分受訪者：

復(fù)出后曾心理失衡

“我因?yàn)樯鷮殞?，前后?年半的時(shí)間離開了原來的崗位，休完產(chǎn)假回來上班時(shí)才發(fā)現(xiàn)，一起進(jìn)公司的男同事已經(jīng)成了中層領(lǐng)導(dǎo)，原來的職位也被進(jìn)公司兩年的新人給占了，我回到原來的崗位基本上要從頭干起。”4名受訪者表示，生完寶寶后回到原來的工作崗位，一兩個(gè)月內(nèi)無法適應(yīng)現(xiàn)在的工作節(jié)奏，甚至出現(xiàn)過心理失衡，想要辭職回家。不愿透露全名的王女士表示，她從事產(chǎn)品營(yíng)銷工作，銷售業(yè)績(jī)主要靠平時(shí)積累的人脈，生完孩子回到原來的崗位，曾經(jīng)屬于她的人脈已經(jīng)被其他同事給分光了。她既要照顧家里吃奶的孩子，又要尋找新的銷售渠道，讓她感到有很大的壓力。王女士表示，短時(shí)間內(nèi)她不準(zhǔn)備要第二個(gè)孩子。

最擔(dān)心問題：

哺乳時(shí)間和地點(diǎn)

接受采訪的47名職場(chǎng)媽媽中，超過八成的女性都認(rèn)為，所在單位對(duì)哺乳期職場(chǎng)媽媽的照顧有待進(jìn)一步完善。47名受訪者所在的單位，有哺乳室的只有6家，大部分哺乳期的媽媽都要帶著吸奶器到衛(wèi)生間內(nèi)吸奶，或者趁著辦公室沒人，躲在辦公桌下吸奶。“我們單位規(guī)定哺乳期的婦女每天有1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，哺乳期的媽媽可以申請(qǐng)?jiān)缦掳?個(gè)小時(shí)，但單位經(jīng)常會(huì)加班，1小時(shí)的哺乳時(shí)間很難得到保障。”趙女士稱，單位沒有公共冰箱，夏天氣溫比較高，職場(chǎng)媽媽擠出來的奶水很容易變質(zhì)。遇到這種情況，她只能讓家人專門到單位來取奶。

全職媽媽面臨難題

“自從成為全職媽媽，我們的生活就主要是圍著孩子和丈夫轉(zhuǎn)，等孩子大了之后，我們想重返職場(chǎng)，卻發(fā)現(xiàn)自己基本上被淘汰了。”除了47名職場(chǎng)媽媽外，記者還采訪了11名全職媽媽，其中有9名全職媽媽表示，是因?yàn)樯说诙€(gè)孩子，實(shí)在沒有人幫忙照看才會(huì)辭去工作，選擇回家照顧孩子。11名全職媽媽中，有5人希望能重返職場(chǎng)，但她們發(fā)現(xiàn)除了保姆、育嬰師等職業(yè)外，她們很難找到適合的崗位。“除了學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)有差距外，我發(fā)現(xiàn)沒法跟上其他同事的工作節(jié)奏，為了照顧家里的孩子，我經(jīng)常會(huì)遲到早退，還沒法經(jīng)常加班。”37歲的李麗萍稱，長(zhǎng)達(dá)10年的全職媽媽生活，讓自己變得缺乏時(shí)間觀念和創(chuàng)新思維，自己對(duì)家庭生活更為看重，很難像其他同事那么拼。

職場(chǎng)女性要平衡好職業(yè)和家庭

相關(guān)專家表示，調(diào)查中，大多數(shù)女性都認(rèn)同生育會(huì)給女性職場(chǎng)發(fā)展帶來改變，這種改變主要是由于女性需要對(duì)家庭和子女投入更多的精力，并產(chǎn)生與生育前不同的職場(chǎng)訴求。專家建議，除非在特殊情況下，女性完全可以勝任職場(chǎng)女性和母親的雙重角色，但需要平衡好工作與家庭的關(guān)系，需要權(quán)衡取舍。對(duì)于全職媽媽來說，應(yīng)當(dāng)在照顧家庭的同時(shí)努力跟上時(shí)代的腳步，以確保生活環(huán)境發(fā)生改變后，能夠在短時(shí)間內(nèi)重歸職場(chǎng)。

大成律師事務(wù)所的王文濤律師表示，隨著二孩政策的放開，未來將會(huì)有更多女性回歸家庭照顧子女，成為長(zhǎng)期或短期的全職媽媽。全職媽媽對(duì)家庭的貢獻(xiàn)，同樣需要法律的保護(hù)和社會(huì)的認(rèn)同。王文濤律師建議，應(yīng)該盡快立法，對(duì)全職媽媽進(jìn)行保護(hù)，保障她們?cè)诩彝ブ袘?yīng)該獲得的尊重與權(quán)利。

記者 黃飛