在國(guó)資委下屬央企負(fù)責(zé)人薪酬改革執(zhí)行完畢后，所有國(guó)有企業(yè)將全面仿效執(zhí)行限薪政策。

記者獲悉，下一步，在國(guó)資委管理之外的金融企業(yè)、各省國(guó)企以及央企子公司的高管限薪政策將全面實(shí)施。這意味著，所有國(guó)有企業(yè)高管都將實(shí)施逐級(jí)限薪政策。目前已知，限薪后央企高管月收入為8000元，年底根據(jù)業(yè)績(jī)發(fā)放獎(jiǎng)金。

今年1月1日起，被稱為“限薪令”的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施，首批改革涉及72家央企的負(fù)責(zé)人，包括中石油、中石化、中國(guó)移動(dòng)等組織部門(mén)任命負(fù)責(zé)人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業(yè)。記者采訪時(shí)任央企某礦業(yè)公司董事長(zhǎng)時(shí)得知，自1月1日起，央企高管已經(jīng)全面限薪，每月收入為8000元。

“現(xiàn)在央企負(fù)責(zé)人的收入都差不多，每月8000元。”他同時(shí)表示，這與其之前的收入相差頗大。

當(dāng)記者問(wèn)及未來(lái)年底是否有獎(jiǎng)金時(shí)，他表示：“業(yè)績(jī)好的話，獎(jiǎng)金應(yīng)該會(huì)有。”

不久前，人社部新聞發(fā)言人李忠也表示，將推進(jìn)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的全面薪酬改革。“我們計(jì)劃在今年上半年完成地方國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人和中央部門(mén)管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案的審核工作。”

參與薪酬制度改革方案的人士向記者透露：“下半年，將會(huì)推進(jìn)各省國(guó)有企業(yè)和中央部門(mén)管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬改革。”

該人士著重指出：“金融企業(yè)的負(fù)責(zé)人薪酬管理將是重點(diǎn)。”據(jù)記者了解，此次國(guó)有企業(yè)高管收入全面改革，不會(huì)涉及員工。