聘任制公務(wù)員明天起報名，此次招聘6個高級職位。據(jù)了解，報名者可到市人社局網(wǎng)站和用人單位網(wǎng)站查詢招考簡章，報名截止到5月29日。報名者須在報名結(jié)束之前，將個人材料郵寄或直接送到用人單位，也可通過簡章提供的郵箱發(fā)送電子郵件。據(jù)了解，我市是全省第一個試點聘任制公務(wù)員的城市，此次是第二年招聘，用人方式為訂立聘任合同，聘任合同期限為1-5年。

直送或郵寄應(yīng)聘材料

根據(jù)《2015年青島市公開招聘聘任制公務(wù)員公告》，此次招聘的6個職位分別是：市經(jīng)信委企業(yè)云服務(wù)大數(shù)據(jù)平臺高級職員、市科技局科技金融高級職員、市商務(wù)局電子商務(wù)信息技術(shù)高級職員、市統(tǒng)計局民情調(diào)查分析高級職員、中共黃島區(qū)委政策研究室青島西海岸新區(qū)改革發(fā)展高級職員、市規(guī)劃局黃島分局規(guī)劃設(shè)計高級職員各1名。具體職位職責(zé)和聘任條件已在青島市人力資源和社會保障網(wǎng)(www.qdhrss.gov.cn)和用人單位官方網(wǎng)站發(fā)布。

應(yīng)聘者根據(jù)自身情況及擬報考職位的資格條件和專業(yè)要求，限報一個聘任職位;應(yīng)聘者應(yīng)于5月29日16:00前，本人或委托他人將上述材料直接送到用人單位，也可以通過郵寄或電子郵件發(fā)送到用人單位。郵寄以郵戳?xí)r間為準(zhǔn)，電子郵件以發(fā)送時間為準(zhǔn)，逾時不再受理。具體聯(lián)系電話、電子郵箱、郵寄地址詳見簡章中的 “2015年青島市聘任制公務(wù)員招聘咨詢方式”。

聘任合同期限1-5年

和我市公務(wù)員考試一樣，聘任制公務(wù)員招聘工作分為報名、資格審查、考試測評、考察和體檢、公示和審批、辦理聘任等環(huán)節(jié)。與委任制公務(wù)員不同的是，聘任制公務(wù)員在市級公務(wù)員主管部門同意聘任后30日內(nèi)，用人單位與聘任制公務(wù)員按照平等自愿的原則，訂立聘任合同，聘任合同期限為1-5年。聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制，其薪酬待遇由用人單位按照聘任職位、學(xué)歷、職稱、資歷，綜合考慮市場同類人員水平和本市公務(wù)員工資水平等因素，通過聘任合同確定。聘任制公務(wù)員依據(jù)社會保險法等法律法規(guī)，參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，并享受相關(guān)保險待遇，同時參照青島市公務(wù)員有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療補助。

我市這次招聘的聘任制公務(wù)員崗位，涉及藍色經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)發(fā)展、投融資管理、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展等專業(yè)領(lǐng)域。這些領(lǐng)域的高層次人才培養(yǎng)周期長，按照機關(guān)傳統(tǒng)的考錄模式，難以招聘到合適人才。通過公開招聘聘任制公務(wù)員，可以在短時間內(nèi)有效破解崗位職責(zé)要求較高、現(xiàn)有公務(wù)員難以勝任、社會招考不易招進相應(yīng)人才的難題，進一步改善機關(guān)人才結(jié)構(gòu)。

新模式提高行政效率

合同管理是聘任制公務(wù)員的顯著特點，聘任雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，以合同的方式建立契約關(guān)系，用人單位按照合同約定，對聘任制公務(wù)員崗位績效進行考核評價，建立與其相適應(yīng)的收入分配機制和退出機制，相對于委任制公務(wù)員，用人方式更加靈活，有利于拓寬機關(guān)選人、用人渠道，降低用人成本，解除機關(guān) “進一個人就要終身負(fù)責(zé)”的后顧之憂，完善機關(guān)用人機制。

新模式也提高了行政效率，聘任制公務(wù)員職位招聘的都是相關(guān)領(lǐng)域的較高層次人才。這些人才進入政府機關(guān)以后，在處理專業(yè)性行政事務(wù)方面，將有利于提高相關(guān)事務(wù)的決策水平、管理水平和行政效率。此外，當(dāng)前我市在功能區(qū)建設(shè)中，普遍實施項目管理運行機制，大力推行與之相契合的聘任制公務(wù)員管理制度，因事設(shè)崗、因崗用人，崗位職責(zé)清楚、任職條件明確，有利于調(diào)動公務(wù)員的積極性、創(chuàng)造性，促進功能區(qū)高效優(yōu)質(zhì)運行。 (記者 陳珂)