23日，記者從市人社局獲悉，經省公務員主管部門批準，今年本市進一步擴大聘任制公務員試點范圍，面向社會公開招聘聘任制公務員6名。

據悉，本市自2014年啟動聘任制公務員試點工作，去年面向社會招聘了6名聘任制公務員。作為現行公務員考錄制度的重要補充形式，聘任制公務員在招聘高層次緊缺人才方面的作用已經顯現。為適應本市打造創新之城的人才需求，本市今年再招聘6名聘任制公務員，包括市經信委企業云服務大數據平臺高級職員、市科技局科技金融高級職員、市商務局電子商務信息技術高級職員、市統計局民情調查分析高級職員等。

與去年相比，今年的招聘單位以市級機關為主，招聘職位的專業化特點更加突出，重點向當前本市機關急需的高層次緊缺人才傾斜。招聘繼續采取公開招聘和直接選聘兩種招聘方式。根據招聘職位的報名和資格審查情況，聘任名額與通過資格審核人數等于或超過1:5的職位，采取公開招聘的方式進行;不足1:5的，采取直接選聘的方式進行。

招聘工作分為報名、資格審查、考試測評、考察和體檢、公示和審批、辦理聘任等環節。其中，公開招聘的考試測評環節包括筆試、綜合評價和測試(面試);直接選聘的考試測評環節包括綜合評價和測試(面試)。

與現行委任公務員不同，聘任制公務員實行的是合同管理。在市級公務員主管部門同意聘任后30日內，用人單位與聘任制公務員按照平等自愿的原則，訂立聘任合同，確定雙方的權利和義務。用人單位與聘任制公務員可根據工作需要，約定聘任合同補充條款。聘任合同中約定聘任職位及其主要工作職責、工作任務或績效目標;工作條件和工作紀律;薪酬待遇和社會保險待遇;合同變更、解除和終止的條件;違約責任;法律、法規、規章規定應當納入聘任合同的其他事項等內容。

聘任合同期限為1～5年，由用人單位根據工作任務和目標與擬聘任公務員協商確定。首次簽訂聘任合同的，可以約定一次試用期，試用期為1個月至6個月，包括在聘期內。

聘任制公務員按照國家規定實行協議工資制，其薪酬待遇由用人單位按照聘任職位、學歷、職稱、資歷，綜合考慮市場同類人員水平和本市公務員工資水平等因素，通過聘任合同確定。具體按《青島市聘任制公務員薪酬待遇實施意見》執行。依據社會保險法等法律法規，參加城鎮企業職工基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，并享受相關保險待遇，同時參照青島市公務員有關規定享受醫療補助。

此次招聘的公告于4月24日在青島市人力資源和社會保障網(http://www.qdhrss.gov.cn)和用人單位官方網站發布，具體網址已在公告中列明。報名時間為5月4日9：00至5月29日16：00，報考人員可按照公告要求進行報名。

■人物

聘任一年，平臺更廣闊了

李東(化名)是本市去年錄用的6名聘任制公務員之一，現在在青島藍色硅谷核心區管理委員會財務部門工作。對近一年聘任制公務員的經歷，李東表示，相比以前的崗位，現在的平臺和視野更廣闊了。

李東今年34歲，經濟學專業碩士畢業，畢業后在島城某銀行工作了五六年，主要做的是投融資，在處理與大中小各類型企業的金融業務中具備了豐富的實戰經驗。去年李東得知招聘聘任制公務員的消息后，經過內心的一番斗爭選擇了報考。李東去年曾告訴記者，銀行的工作駕輕就熟其實也不錯，但他想到更高的平臺鍛煉自己，讓自己再提高一個水平。很幸運，李東成功進入本市首批聘任制公務員隊伍。

“今年一直接觸運作的PPP(Public-Private-Partnership)模式，讓我學習和鍛煉了很多，PPP即公私合作模式，是公共基礎設施一種項目融資模式。在該模式下，鼓勵私營企業與政府進行合作，參與公共基礎設施的建設。”李東表示，聘任制公務員，從事的都是專業技術活兒。

對于薪水，李東表示，入職以來完全按照合同約定發放。

公務員聘任制已試點8年

公務員聘任制的試點屬于公務員改革的范疇，最早可追溯到2006年，當年實施的《公務員法》第十四條已明確規定。2007年，深圳首次試水公務員聘任制，上海、重慶、福建、江蘇、四川等多個省市均加入該行列。2013年底，浙江義烏市以年薪不低于30萬元啟動試點，吸引了人們的視線。2014年，山東省在青島試水聘任制公務員。

本市去年共計劃招聘12個職位，有193人報名，但由于條件要求高，只有40人通過資格審核，2個職位因沒有通過資格審核的人員而取消。最終，首批有6名聘任制公務員上崗，均為碩士以上學歷。記者 張同順 實習生 付子墨