昨天，李滄區人社局“就業幫扶進萬家 創業助推惠民生”2015大型招聘會在李村公園舉行，作為2015年的首場招聘會，此次共有100余家企業現場招兵買馬，同時也有區人社局、區勞動監察局的工作人員現場進行就業創業、合法用工政策宣傳和現場咨詢。

春游加禮物企業亮福利

冬日取暖費、集體春游、送生日禮物……記者注意到，現場企業提供了保險、咨詢、收銀、電工、門衛、教育等多種職位，其中半數以上企業，直接將薪酬列出，有些企業在明確招聘崗位和數量之外，還細致列出了提供給員工的各項福利，以此來吸引招聘者。“我們這些福利從公司一成立就有，后來逐漸細化，包含了各種各樣的團隊建設活動，這部分算是工資之外的隱形待遇。 ”青島華潤萬家生活超市有限公司的招聘人員介紹，零售業本身人員流動率就很高，年末部分員工離職返鄉，而各個超市的工作量隨著年關臨近會更大，這讓他們面臨缺人手的難題。

“外地員工回家過年，往往需要比較長的時間，這期間超市一直營業，他的崗位不能缺人，就需要不斷補充人手。 ”她提到，以收銀員為例，從業的多是20歲到25歲的年輕人，從一入職到熟練操作大概需要一周時間，但這個年齡的員工也是跳槽率最高的群體之一，因此，企業這次來招聘，收銀員是主要補充的職位。

技術剛熟練員工忙跳槽

對制造業來說，更頭疼的是技術剛剛上手的員工突然離職。“我認識一家制鞋廠的老板，他說，就像是磨鞋底這么個工作，工人至少培訓一年才能成為熟練工，這樣的員工一旦離職，企業損失很大。 ”現場工作人員介紹說，對很多制造業企業來說，年末生產線不停，但員工紛紛要回家，因此造成生產量下降本身就是一筆損失，辛辛苦苦培養出來的熟練員工辭職不干，對很多企業來說更是雪上加霜。

“現在企業招聘和培訓成本都不低，出去招聘、面試都是成本，進入公司后再給你培訓，其實員工剛進來的幾個月，根本無法給企業創造價值，企業都是在賠錢，但很多人連這段都扛不過，離職走了，這樣前面企業的一切付出都打了水漂。 ”一名企業老板說，之前在一些行業，企業擔心員工過完年后不回來上班，都會扣員工一個月工資，目的就是讓這些熟練工過完年再回來干。“其實企業不差那一個月的錢，就是沒辦法，擔心員工不回來。 ”但他表示，現在這種不合法“土辦法”大家都不敢用了，但如何把熟練工留住，卻成了企業的頭疼事。 青島晚報/掌上青島/青網 記者 王曉雨實習生 韓振