張瑞敏在演講

張瑞敏

青島財經(jīng)日報/青島財經(jīng)網(wǎng)訊(記者 尹為鑒)11月29日，2014年復(fù)旦管理學(xué)獎勵基金會頒獎典禮在中國科學(xué)院大學(xué)禮堂舉行。此次頒獎活動共頒發(fā)了“復(fù)旦管理學(xué)杰出貢獻(xiàn)獎”、“復(fù)旦管理學(xué)終身成就獎”和“復(fù)旦企業(yè)管理杰出貢獻(xiàn)獎”3個獎項。其中，海爾集團(tuán)董事局主席、首席執(zhí)行官張瑞敏榮獲“復(fù)旦企業(yè)管理杰出貢獻(xiàn)獎”，成為該基金會設(shè)立該獎項后獲獎的第一人。

據(jù)悉，此次頒獎典禮首次設(shè)立“復(fù)旦企業(yè)管理杰出貢獻(xiàn)獎”，主要獎勵在企業(yè)管理實踐方面作出杰出貢獻(xiàn)的企業(yè)家或企業(yè)管理者。當(dāng)前中國的產(chǎn)業(yè)實踐迫切需要管理學(xué)不斷創(chuàng)新，并將管理理論與實踐相結(jié)合，這一系列獎項正是對卓越管理學(xué)創(chuàng)新學(xué)者以及卓越企業(yè)家代表的高度肯定。

在頒獎典禮現(xiàn)場，作為首位“復(fù)旦企業(yè)管理杰出貢獻(xiàn)獎”的獲得者，張瑞敏應(yīng)邀作了題為“互聯(lián)網(wǎng)時代的海爾商業(yè)模式創(chuàng)新”的主題演講。在演講中，張瑞敏從管理的主題、管理的難題以及管理的破題三個方面分享了30年的管理實踐經(jīng)驗，認(rèn)為企業(yè)的管理應(yīng)該是動態(tài)優(yōu)化的，必須要自以為非，在這一過程中最大的難題就是如何實現(xiàn)自我顛覆。他在分享中重點講述了海爾人單合一雙贏模式的創(chuàng)新實踐，分享了海爾在戰(zhàn)略以及組織兩個方面的變革。

進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時代，隨著產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新進(jìn)程不斷加快，全球管理模式也隨之快速顛覆，如何探索適應(yīng)新時代變革的模式成為全球企業(yè)及全球管理學(xué)界的共同課題。在這種產(chǎn)業(yè)背景下，海爾的探索獲得了全球管理學(xué)界的一致認(rèn)可，張瑞敏提出的人單合一雙贏模式成為中國在管理模式創(chuàng)新領(lǐng)域走向世界的典范，首次讓中國模式影響了全球管理學(xué)界。

對此，社科院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所企業(yè)管理研究室主任王欽表示，復(fù)旦管理學(xué)獎勵基金會首次設(shè)立企業(yè)管理杰出貢獻(xiàn)獎并將此獎項授予張瑞敏，這是對海爾在互聯(lián)網(wǎng)時代商業(yè)模式創(chuàng)新探索與實踐的高度認(rèn)可。從全球發(fā)展歷程看，管理學(xué)的發(fā)展都是由理論界和實業(yè)界共同推動完成的，無論是泰勒、韋爾奇還是斯隆都體現(xiàn)了這一點，所以說目前海爾在管理模式創(chuàng)新方面的探索對推動管理學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新做出了突出的貢獻(xiàn)。

復(fù)旦管理學(xué)獎勵基金會是中國人自己設(shè)立的管理學(xué)界的第一個獎勵基金會。該基金會的宗旨是獎勵中國在管理學(xué)領(lǐng)域做出貢獻(xiàn)的工作者，倡導(dǎo)管理學(xué)理論符合中國國情，并密切與實踐相結(jié)合，推動中國管理學(xué)長遠(yuǎn)發(fā)展，提高中國管理學(xué)在國際上的學(xué)術(shù)地位和影響力。