育兒假、護(hù)理假都有了 青島市衛(wèi)健委解讀計(jì)生條例

原標(biāo)題：父母有育兒假、子女有護(hù)理假......青島市衛(wèi)健委解讀“計(jì)生條例”

針對(duì)近期群眾關(guān)心的育兒假、老人護(hù)理假等相關(guān)假期問(wèn)題，市衛(wèi)生健康委人口家庭處今天給出回復(fù)。據(jù)悉，符合法律和相關(guān)條例規(guī)定生育子女的三周歲以下嬰幼兒父母，各享受每年累計(jì)不少于十日育兒假。六十周歲以上的老年人患病住院的，其子女所在單位應(yīng)當(dāng)支持護(hù)理照料，給予獨(dú)生子女每年累計(jì)十日、非獨(dú)生子女每年累計(jì)七日的護(hù)理假。

根據(jù)《山東省人口與計(jì)劃生育條例》，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工增加六十日產(chǎn)假，即98天加60天，共計(jì)158天產(chǎn)假。配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假,陪產(chǎn)假期間，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。陪產(chǎn)假不包括國(guó)家法定節(jié)假日、休息日，應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間休，原則上一次性休完，也可以分開(kāi)休。

新實(shí)行的育兒假是多少天？如何享受？據(jù)介紹，按照《山東省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的三周歲以下嬰幼兒父母，各享受每年累計(jì)不少于十日育兒假。育兒假期間，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。育兒假按子女周歲計(jì)算，分別在孩子0-1周歲、1-2周歲、2-3周歲期間，父母每人可休10天。即在子女每一個(gè)周歲內(nèi)休，原則上一次性休完，也可以分開(kāi)休，但是不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年休。育兒假不包括國(guó)家法定節(jié)假日、休息日；有多個(gè)3周歲以下子女的家庭，原則上不疊加育兒假，鼓勵(lì)有條件的單位增加多子女家庭的育兒假期。

老人護(hù)理假是比較引人關(guān)注的新規(guī)定。按照《山東省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，六十周歲以上的老年人患病住院的，其子女所在單位應(yīng)當(dāng)支持護(hù)理照料，給予獨(dú)生子女每年累計(jì)十日、非獨(dú)生子女每年累計(jì)七日的護(hù)理假。護(hù)理假期間，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。患病住院，指的是患病到醫(yī)院住院治療。對(duì)于失能半失能、長(zhǎng)期臥床或住養(yǎng)老院的六十歲以上老人，未住院治療的，其子女不在享受護(hù)理假范圍內(nèi)。護(hù)理假不包括國(guó)家法定節(jié)假日、休息日。子女根據(jù)父母患病住院情況可以分開(kāi)休，但是不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年休。（青島日?qǐng)?bào)/觀海新聞?dòng)浾?郭菁荔）