原標題：跳槽季人才進軍北上廣和回歸新一線現(xiàn)象并存

每年三、四月份都是求職市場最活躍的時段，招聘及跳槽行為相對全年呈現(xiàn)出大量增長。2018年春季，哪些地區(qū)吸引了更多的求職者?人才的流動趨勢是怎樣的?

2018年北京春季綜合人才招聘會現(xiàn)場，一名男子在某企業(yè)展臺前咨詢。中新網(wǎng) 邱宇 攝

4月25日發(fā)布的《智聯(lián)招聘2018春季人才流動報告》顯示，2018年春季，新一線和一線城市形成人才交互，“進軍北上廣”和“回歸新一線”的現(xiàn)象并存。

報告指出，從不同城市等級的求職者簡歷投遞方向來看，城市等級越高，人才粘性越高。

從數(shù)據(jù)看，一線城市的求職者選擇投遞一線城市崗位的占比87.6%，新一線城市求職者投遞新一線城市崗位的占比87.5%，二線城市求職者投遞二線城市崗位的占比77.6%，三線城市選擇投遞三線城市的求職者占比45.6%，四線城市求職者投遞四線城市崗位的占比31.8%，五線城市求職者向五線城市崗位投遞的僅占比19%。

根據(jù)報告，新一線城市受益于自身發(fā)展及人才政策效應(yīng)，人才粘性與一線城市看齊。且一線城市的求職者中也有7.1%在向新一線城市投遞簡歷。而新一線城市中，也有7.8%的求職者依然向往一線城市。

分地域來看，北京市主要吸納了京津冀地區(qū)的求職者，卻在向全國輸送人才，對華北、東北以及西北，甚至西南地區(qū)的都有輻射。

相比之下，上海、深圳和廣州等傳統(tǒng)一線城市的人才主要在長三角地區(qū)和珠三角地區(qū)流動，較遠可輻射到華中地區(qū)的武漢、長沙和南昌地區(qū)，并未形成全國范圍的流動態(tài)勢，而福建省更多在省內(nèi)實現(xiàn)人才流轉(zhuǎn)。

具體到職業(yè)，報告指出，房地產(chǎn)行業(yè)人才跨領(lǐng)域流動明顯。從第一季度需求量排名前十行業(yè)吸引的求職者行業(yè)分布來看，房地產(chǎn)行業(yè)的人才在向多個行業(yè)流動，需求旺盛的前十大行業(yè)中都能見到房地產(chǎn)行業(yè)人士的身影，對于專業(yè)服務(wù)行業(yè)來說，來自房地產(chǎn)行業(yè)的簡歷甚至超過了來自行業(yè)內(nèi)部的人才流動。