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原標題：海歸不再扎堆一線城市　工作經驗成求職焦點

14日，《2017海歸就業力調查報告》在京發布?！秷蟾妗凤@示，上海、北京、廣州、深圳四大一線城市仍然是海歸就業首選，占比分別為：18.6%、15.6%、13.4%、12.0%。杭州、武漢、南京、成都、蘇州等正在迅速崛起的“新一線”城市也成為海歸選擇的新熱門。

《報告》中針對海歸就業的行業分布情況的調研數據顯示，海歸就業排名前五位的行業為：金融業(18.0%)、IT/通信/電子/互聯網(9.3%)、教育(8.2%)、文化/傳媒/娛樂/體育(4.6%)、生產/加工/制造(3.8%)。

海歸目前就職的崗位集中在6個類型：銷售(25.3%)、技術(17.7%)、市場/公關(7.9%)、運營(7.4%)、財務/審計/稅務(6.8%)、行政/后勤/文秘(6.0%)。

海歸分布以英美澳日為主，碩士研究生占比最高

《報告》顯示，英、美、澳、日四個國家的海歸人數占比最高，分別為24.5%、21.2%、17.9%和8.6%，其次為韓國(6.1%)、加拿大(4.5%)。美國是中國學生最青睞的留學目的國，相當一部分留美中國學生畢業后繼續留在美國工作，所以盡管赴美留學人數最多，但海歸卻不是最多;赴英讀研學制短，且國際學生在英國就業難，因此英國海歸成為海歸中占比最高的群體。

最受雇主青睞的TOP10海歸雇員留學國家分別為：美國(34.6%)、英國(18.4%)、澳大利亞(8.3%)、德國(6.8%)、日本(5.3%)、加拿大(3.8%)、法國(2.6%)、新加坡(2.3%)、韓國(1.9%)、俄羅斯(1.5%)。

此外，《報告》顯示海歸們在海外獲得最高學歷時的學科分布為：商科47.4%、文科16.3%、工科12.8%、理科9.5%、社會學科7.9%、藝術學科3.5%、醫科0.8%。

工作經驗成海歸求職焦點 早規劃夯實綜合競爭力

《報告》調研數據顯示，31.4%的海歸擁有海外工作經驗，30.0%的海歸曾考慮海外就業卻未能找到合適的工作，還有38.7%的海歸表示從未想過在海外求職。海歸認為阻礙海外求職的五大原因在于：受制于國外政策(57.5%)、缺乏實習經驗(52.8%)、自身語言能力不足(42.5%)、專業需求小(35.4%)、國外文化適應問題(33.1%)。

海外求職不易，回國求職也并不簡單。 報告顯示，79.3%的海歸認為自己在就業中存在一定劣勢，海歸認為影響自己求職的負面因素集中于兩點：不熟悉國內的就業形勢與企業需求(45.5%)、回國時間與國內招聘季時間不符(39.2%)。而國內雇主則認為海歸在國內也面臨求職壓力主要是因為兩個“過高”：自我定位過高(75.9%)和對薪資待遇要求過高(54.5%)。

雇主與海歸對于海歸就業時最重要的優勢的看法略有不同，雇主與海歸對于外語能力和溝通能力都非常認可，對于海歸自己比較認可的執行力(45.5%)、研究分析能力(32.7%)、形象力(31.9%)， 雇主卻沒有給出相應的“認可”，但是雇主對于海歸的適應能力(34.6%)、專業技能(20.7%)卻給予了較高的評價。

總體來看，超過9成的海歸表示在求職過程中遇到了問題，這些問題集中在：沒有相關工作經驗(63.2%)、專業能力不足(36.2%)、海內外求職者眾多、競爭壓力大(33.8%)、企業用人需求與自身有差異(30.2%)、缺乏表現和包裝自己的能力(27.8%)、沒有明確的職業目標(25.3%)、面試技巧不足(24.8%)、錯過校招季(23.4%)、對自己的定位過高(22.1%)、所學知識在工作中難以應用(21.5%)。

薪酬水平略高于國內畢業生 5年后發展潛力大

《報告》調研數據顯示，正在基層崗位上奮斗的海歸占比較高，達到61.3%，基層管理者占比18.8%;中層管理者11.7%;高層管理者2.5%;企業所有者占比2.2%。

同時，1-3年和3-5年工作經驗的海歸中，基層管理者的比例隨著工作年限的提升而顯著提高，分別占比 20.7%、24.5%，在海歸工作5-10年后，中層管理者的占比開始反超基層崗位，達到38.2%。而工作10年以上的海歸，企業所有者和高管的比例最高，達到16.7% 和8.3%。

而海歸第一份工作的平均起薪(包括福利等稅前年收入)約為10.8萬元，5年后薪資可以實現一倍的提升，達到20.2萬元/年。

記者 郝孟佳