11月6日上午8時30分，記者來到青島大學體育館。山東省2016年秋冬高校畢業生就業集中招聘活動專場暨青島大學2017屆畢業生首場大型供需見面雙選會在這里舉行。學生們排隊進場，而在體育館外，還有一些拿著“易拉寶”宣傳材料的人也排著長長的隊伍等待。他們是用人企業的人力資源負責人。“企業熱情很高，報名網站10天前就報了750家，只能提前截止了，一些用人單位不愿意放棄招聘機會，想在現場等等看有沒有臨時空出來的招聘位置。”青島大學學生就業中心主任朱青文介紹。

吸引750余家用人單位到會

昨天的招聘會共吸引750余家用人單位到會，為畢業生提供就業崗位15000余個，參會學生達12000余人次，達成初步就業意向有4000余人。

來自曲阜的陸博汽車電子公司主要從事ABS輪速傳感器和線速等產品的研發、生產和銷售。負責招聘的張先生抱著一卷宣傳材料和“易拉寶”早早等在了招聘會門口。 “我們沒趕上報名時間，只好今天早來看有沒有位子。和青島比，曲阜是小城市，但我們單位待遇好，希望能從青島的畢業生里吸引到人才。 ”

雙選會數據調查系統統計顯示,本次雙選會參會單位涉及能源機械制造業、金融業、信息傳輸計算機服務和軟件業、批發和零售業、文化體育和娛樂業、房地產、教育等17個行業，崗位需求涵蓋學校所有專業。

薪酬標準比去年明顯提高

今年用人單位給出的畢業生月薪本科實習工資標準在2000-4000元區間為主體，占70%，其中2000-3000元區間占33.91%，3000-4000元區間占36.09%，基本符合畢業生期望值;研究生在3000-5000元區間為主體，占56.53%，其中3000-4000占28.70%，4000-5000占27.83%，略高于期望值。轉正后畢業生月薪標準本科工資標準在3000-5000元區間為主體，占到 71.2%，其中 3000-4000元占40.43%，4000-5000元占30.87%;研究生在4000元以上為主體，占 82.61%，其中 4000-5000元占33.04%，5000元以上占49.57%。與去年同期相比，轉正后給予畢業生4000元以上薪酬的用人單位數量本科學歷提高10個百分點、研究生學歷提高12個百分點。調查數據表明，今年以來延攬人才的單位更看重畢業生的綜合素質、專業知識、思想品德，是否具有較強的社會實踐能力和職業責任感。

第一個集中招聘季最關鍵

“我還不清楚自己應該找什么工作，想先看看，等明年再定。 ”來自法學專業的本科畢業生小李說，他抱著觀望的態度。朱青文建議，學生應該把更多精力放在當前舉辦的招聘會上，他介紹，根據校園招聘規律，用人單位招聘時間集中在每年的10月-12月(第一高峰期)和3-5月(第二高峰期)兩季，而大部分知名企業的招聘計劃放在招聘集中時間的第一季，因此，現在不僅正值招聘旺季，而且也是最佳的應聘時間，需要畢業生科學謀劃，盡早抉擇，不要錯過找到合適職位的最佳時機。