原來工資也有“起跑線”?美國一項跨時27年的研究結果顯示，就薪酬水平而言，如今的美國就業者要想“往上爬”越來越難。大多數首份工作薪酬低的人，幾十年后依然收入不高;而那些一開始就領高薪的人，則更可能繼續留在社會高收入階層。

這可能不是危言聳聽。

最近一期《大西洋月刊》以《20歲窮，窮一生》為題，報道了馬薩諸塞州大學兩名經濟學家的這一研究結果。

經濟學家邁克爾·卡爾和埃米莉·維默斯以美國人口普查局“收入與項目參與調查”的數據為基礎，分析1981年至2008年期間美國就業者的收入變化情況。為衡量薪酬升降的范圍，他們按收入水平把就業者平均分為十個梯度：最低收入者屬于第十梯度，然后往上是第九梯度，以此類推直到收入最高的第一梯度。

研究中，兩人不僅分析就業者在“收入階梯”上的跨越情況，還關注1981年至2008年期間跨梯度概率發生的趨勢變化。

研究結果發現，數據涉及的這20多年間，美國社會收入分配的流動性顯著降低，就業者職業生涯起點和終點都在同一收入梯度的可能性增加。

卡爾舉例說，與過去相比，如今就業者起于第十梯度、終于第七梯度的可能性降低16%;從中等收入梯度跨入最高兩個梯度的可能性減少20%;而從較高梯度跌入中間梯度的概率則增加了12%。

研究結果還顯示，這些收入變化趨勢并不受就業者受教育程度的影響。

無論男女，不少人大學畢業后第一份工作的薪酬梯度高于之前的大學畢業生，但他們的終點薪酬梯度卻比前輩們低。

“無論你的教育背景如何，你的(薪酬)起點對終點起到越來越重要的決定作用，”卡爾說，“不管是出于什么原因，對一些人而言，收入上升的通道被堵住了，或者說不如以前順暢。”

對此，發表該研究論文的美國智庫“華盛頓公平增長中心”資深編輯伊麗莎白·雅各布斯認為，“如果你屬于中產階層，長期處于其中，就意味著其他人加入這個階層的空間更小。這反映出一個就業者面臨著太多不確定因素，而你沒法只通過教育就實現(收入)往上爬。”

兩名研究者尚不確定為何跨越“收入階梯”的難度會越來越大。他們分析說，或許有三個主要原因。

其一，如今美國不少行業缺少工會。過去，有組織的工會善于為成員謀求更高工資，而且這種漲薪通常惠及整個行業，包括新手員工和高層管理者。

其二，高、低收入的崗位數量均有增加，但中等收入崗位卻不增。這可能導致起薪低的人們更難進入中等收入階層。

其三，貧富差距、收入不公等因素導致高收入者的財富比過去更多，“收入階梯”上的高層與中低收入階層的差距更大，因而也更加難以企及。(記者張代蕾，編輯王申，新華國際客戶端報道)