隨著就業壓力增大，今年萊西市企業用工和就業情況又是如何呢?3月31日，記者采訪了解到，隨著萊西市企業生產經營穩定“回暖”，訂單增加和新建項目用工占比增大，企業招工人數同比增長。從萊西市2016年春季大型人力資源招聘會統計數據來看，今年進場求職人員6000余名，提供招聘崗位5032個，較2015年同期3614個崗位增長明顯。

經營趨好，用人“回暖”

2015年萊西市企業用工數量降幅明顯，市民就業形勢嚴峻，到了2016年第一季度，萊西市春季企業用工情況又是如何呢?記者采訪了解到，萊西市人社局對萊西市服裝紡織、食品加工、機械制造、橡膠化工、新能源、新材料、生物醫藥、節能環保、商貿餐飲、建筑房產等37家重點行業企業進行了用工調查，多數企業生產經營穩定趨好，用工數量逐漸增加。

“今年企業整體效益‘回暖’，出口訂單也比去年增多，生產規模擴大，今年招工比去年要多。”一家企業負責人介紹，通過春季招聘，大部分用工需求都得到滿足，但管理、技能人才依舊不足。記者采訪了解到，和2015年因企業效益下滑，控制用工總量的情況不同，今年萊西市企業招工人數同比增長，主要是因為訂單增加和新建項目用工占比增大。

據了解，今年參加招聘會的用人單位共151戶，提供招聘崗位5032個，較2015年同期3614個崗位增長明顯，追近2012年、2013年、2014年同期提供的5800個、5940個、5345個的招聘數量。“在企業提供的5032個崗位中，約有38%是因訂單增加和新建項目而產生。”萊西市人社部門工作人員介紹，因訂單增加而產生的用工崗位共1510個，占比30%，同比增加2個百分點，主要集中在服裝紡織和食品加工行業。

技能工種一直是香餑餑

待業一年的李先生通過此次招聘會找到了心儀的工作，據他介紹，企業越來越注重技術和技能人才的招聘，普通工種的需求越來越少，他通過強化管理人才培訓，不停地為自己“充電”，最終找到了滿意的工作。

一直以來技術和技能工種是招聘市場上的“香餑餑”，技術技能工種和管理人才需求比重仍然較大，普通工種需求比重持續減小。今年招聘會中151戶用人單位提供的5032個招聘崗位中，技術、技能崗位需求2117個，占崗位需求總量的42.2%，較去年提高3% ;管理人才崗位需求239個，占崗位需求總量的4.75%，較去年提高1.3%。

工作人員介紹，從需求行業分布來看，除機械制造、食品加工等傳統產業外，生物醫藥、節能環保等新興行業也出現類似需求，這充分說明越來越多的企業更加注重新工藝、新設備的引進使用，對職工的需求由“求多”向“求精”轉變。

多培養技術和技能人才

針對萊西市企業存在的生產經營狀況“冷、暖”溫差較大，高端管理人員、專業技術性人才招用難等現實情況，為確保萊西市就業局勢穩定，萊西市人力資源和社會保障局加大招商引資力度的同時，優化促進就業服務，并強化就業創業技能培訓，拓寬勞動者就業渠道。

工作人員介紹，以市場需求為導向，調查形成并向企業提供山東省內高校重點專業信息表和校園招聘活動時間安排表，引導用人單位與省內高校對接、交流、合作，有針對性地培養和引進企業需要的各類專業技術、技能人才。同時，采取邀請高校教授舉辦講座、舉辦企業家管理經驗交流會、召開企業人力資源主管人員座談會等方式，提高企業家經營管理水平，培養企業經營管理人才。

記者 遲凱本報通訊員 萬馨蔚