8日上午，青島大學師范學院體育館內，參加招聘會的學生向一家用人單位遞交簡歷。記者 孟達 攝

11月8日，青島大學舉辦了“2016屆畢業生首場大型供需見面洽談會”。記者了解到，此次大型校園招聘會吸引了近600家用人單位，提供就業崗位超過了1.8萬個，當天，參加招聘會的畢業生超過萬余人次，最終有4000余人達成初步就業意向。

招聘會提前辦

大四新學期才開始3個月，課程還沒有完全結束，校園招聘會就已經紛至沓來。不少將在2016年畢業的高校學生感慨，就業季和畢業季味道漸濃，舒適的大學生活即將畫上句號。

據統計，2016年全國高校畢業生預計在770萬以上，比2015年的749萬增加了20多萬。加上出國留學歸來以及沒有找到工作的往屆畢業生，預計2016年將有1000萬大學生同時競爭。

“這幾年高校畢業生就業壓力一直有。一方面，高校畢業學生的總數量在增加，比如我們學校，今年本碩博畢業生加起來有10516人，比去年多了207人。另一方面，企業想找到合適的人才，而畢業生缺乏對社會的了解，這樣導致對接不一定匹配，出現一個結構性矛盾。”青島大學招生就業處就業市場科科長朱青文告訴記者。

記者了解到，為給學生提供更多就業機會，提高畢業生就業幾率，也讓畢業生能與市場更早接觸和磨合，今年不少地方的校園招聘會都要比往年來得更早一些。“我們去年是11月20日之后開始的第一場校園招聘會，今年提前了10天左右。”朱青文說。

人太多，分批入場

11月8日上午8點半，當天的招聘會在青島大學師范學院體育館和教學樓舉辦，17個行業的近600家企業參加，其中青島地區企業，占83.77%，省內其他地區占10.04%，省外地區占6.29%。

盡管近幾天陰雨不斷，當天氣溫驟降，寒風凜冽，但是仍沒阻擋畢業生們的熱情。上午10時許，記者看到，在體育館和教學樓兩個招聘會現場，前來參加招聘的畢業生排起了近百米的長隊。由于前來應聘畢業生太多，保安不得不分批安排畢業生進場求職。

“今天來到招聘會現場的學生數量超過12000人次，我們準備的5000冊指導手冊很快就發放完了。”朱青文表示。記者在招聘會現場觀察發現，前來求職的學生中不只是青島大學學生，還有海大、青島理工、青科大等駐青高校學生，甚至有的求職者是家住青島及周邊，而在外省讀大學的學生。

本科工資八成超3000

來參加招聘會的企業和學生都很多，雙方選擇的余地都很大。但對于很多求職畢業生來說，還是青睞于大企業。在招聘會現場，記者在一家家電名企的攤位前看到，10多位求職者正排隊等候遞交簡歷。而與之相反的是，不少小企業則是門前冷落。不少從事教育、理財和銷售行業的招聘負責人告訴記者，他們招到的新員工并不多。“我們企業規模不大，但處于上升期，比較缺人手。”一位小企業招聘人員介紹。

選擇就業單位，最直接的一個問題就是待遇怎樣。對此，朱青文告訴記者，今年用人單位給出的畢業生月薪標準，本科生實習工資標準在2000~3000元區間為主體，占53.45%，研究生實習工資在2000~4000元區間為主體，占66.09%。轉正后畢業生月薪標準，本科生工資標準在3000~4000元區間為主體，占41.38%，4000元以上占44.82%，研究生在4000元以上為主體，占70.11%。與去年同期相比，本科和研究生月工資均提高了700元左右。 記者 徐軍

■鏈接

畢業生求職注意這四點

求職季又到，對于初出茅廬的應屆畢業生們，經常“掛”在臉上的兩個字就是：迷茫。如何讓求職季不變成“迷茫季”，能順利找到一個好的“東家”?對此，青島大學招生就業處就業市場科科長朱青文建議，畢業生求職要注意以下四點：

首先，畢業生要轉變求職觀念。調研發現，學生就業偏愛進央企、名企，或者考公、考編等進事業單位，而不愿進民企、小微企業;愿意留在東部沿海城市，而不愿到內陸甚至中西部地區;愿意從事舒適的辦公室工作，而不愿到一線前沿。而這種擇業觀背后，是“求穩定”、“求舒適”的觀念。對此，朱青文表示，民營企業的發展往往更能鍛煉畢業生能力，也能提供更多的機會，畢業生到中西部就業、到前沿基層工作，更能拓展自己，對工作了解得更熟悉，不會因技術上的不足而限制自己的長遠發展。

其次，畢業生要注意盡早作出自己的職業規劃。包括是繼續讀書還是就業，自己希望從事的行業，個人的興趣。畢業生早做規劃，才能更有方向感。

再次，畢業生要積極提升自己的就業技能。企業看重的不只是求職者的專業技能，而是綜合素質，包括學習能力、溝通能力、創新能力、合作能力等方面，乃至個人誠信等做人品德方面。因此，畢業生要全方面提高自己。

最后，畢業生要注意合理調整自己的就業期望值。明確個人目標，做到個人能力和社會需求的匹配，和市場要求的對接。無論從事什么行業，初期的待遇如何，只要自己選定，就要腳踏實地去努力工作。 記者 徐軍