青島港197名職工接聘書 技術(shù)工人享受領(lǐng)導(dǎo)待遇

原標題：青島港197名職工接聘書，技術(shù)工人享受領(lǐng)導(dǎo)待遇

半島記者 馬正拓

4月29日，青島港集團舉行員工職業(yè)發(fā)展通道聘任儀式，197名在管理、技術(shù)、技能和操作崗位上做出突出貢獻的青島港員工，收到了集團頒發(fā)的聘書。據(jù)悉，為了營造“崇尚工匠精神、創(chuàng)新精神、實干精神、釘子精神、奉獻精神”的濃厚氛圍，青島港出臺了員工職業(yè)發(fā)展通道制度，設(shè)置了管理、專業(yè)技術(shù)、技術(shù)工人、操作工四個職業(yè)序列，每個序列分為六個層級，分別對應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)六個職級，按照對應(yīng)職級享受企業(yè)年金、取暖補助等待遇，讓各個崗位的優(yōu)秀人才突破職業(yè)發(fā)展和工資待遇的“天花板”，從而為山東海洋強省建設(shè)貢獻力量。

在當天的聘任儀式上，平日里總是一身橘色工裝的青島港集團大港公司裝卸二隊的皮進軍，身穿一身西裝，精神抖擻地走上大會主席臺，從青島港集團領(lǐng)導(dǎo)手中接過“二級操作能手”的大紅聘書。當天像皮進軍一樣被聘任的，共有197名在管理、技術(shù)、技能和操作崗位上做出突出貢獻的青島港員工。

據(jù)了解，員工職業(yè)通道建設(shè)是青島港貫徹落實中央省市人才政策、推動港口率先發(fā)展的具體措施。經(jīng)過長期認真研究、廣泛征求意見，青島港推出了員工職業(yè)發(fā)展通道制度，設(shè)置了管理、專業(yè)技術(shù)、技術(shù)工人、操作工四個職業(yè)序列，每個序列分為六個層級，分別對應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)六個職級。經(jīng)過集團聘任的各職業(yè)序列的員工，執(zhí)行對應(yīng)職級干部的薪酬福利待遇，根據(jù)聘任年限套入對應(yīng)職級的崗位工資，按照對應(yīng)職級享受企業(yè)年金、取暖補助等待遇。

通過建立員工職業(yè)發(fā)展通道，青島港著力讓各個崗位的優(yōu)秀人才突破職業(yè)發(fā)展和工資待遇的“天花板”，建立更加積極、更加開放、更加有效的激勵機制，構(gòu)建人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的發(fā)展局面，讓奮斗在各條戰(zhàn)線的優(yōu)秀員工更有地位、更有尊嚴、更受尊重、更有實實在在的獲得感。從而營造“崇尚工匠精神、創(chuàng)新精神、實干精神、釘子精神、奉獻精神”的濃厚氛圍，形成港口“招才引智”的金字招牌，在青島市加快新舊動能轉(zhuǎn)換、推動高質(zhì)量發(fā)展的“海洋攻勢”中發(fā)揮重要作用，為山東海洋強省建設(shè)貢獻力量。

青島港員工職業(yè)通道制度中，一個鮮明的特點就是職業(yè)序列全覆蓋。所設(shè)置的四個職業(yè)序列，為每名員工構(gòu)建了與自身綜合管理素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)水平、技能創(chuàng)新水平、業(yè)務(wù)操作能力相適應(yīng)的全方位、全開放的職業(yè)發(fā)展新通道，保障員工只要好好干、干得好、有創(chuàng)造、做貢獻，就能夠有職級、有待遇、有地位、受尊重。

在選拔聘任中， 青島港還堅持政策連續(xù)性，堅持業(yè)績貢獻導(dǎo)向、質(zhì)量優(yōu)先、動態(tài)管理。注重德才兼?zhèn)洌怀龉ぷ鲗嵖兒同F(xiàn)實貢獻，兼顧工齡、學歷、履歷、職稱等因素，使優(yōu)秀人才脫穎而出。后續(xù)，還將通過定期考核考察，以考核考察結(jié)果決定續(xù)聘、晉升、低聘或者解聘。

青島港集團黨委書記、董事長李奉利表示，197名員工逐一登臺領(lǐng)取聘書，這不僅僅是受聘個人的榮譽，更重要的是傳遞出了青島港正大力倡導(dǎo)的“人才興港”的導(dǎo)向。“工人偉大，勞動光榮”這句口號在青島港有實實在在的內(nèi)涵，通過搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，是要讓這句口號在青島港叫得更加響亮，讓廣大員工擁有更多的獲得感、幸福感，人人都用勞動創(chuàng)造價值，用奮斗創(chuàng)造幸福。