智聯招聘與中國人民大學中國就業研究所昨天聯合推出CIER(中國就業市場景氣指數)，反映就業市場的整體走勢。從此次選取的大類行業樣本來看，2016年第二季度智聯招聘全站在線招聘需求同比增長21%，這也從側面印證了我國培育新經濟結構、發展新動能的舉措已經初見成效，新經濟的快速增長對傳統經濟下滑起到了重要的對沖作用。

就業市場景氣排行公布

從2016年第二季度各個行業的CIER指數排名來看，互聯網/電子商務、基金/證券/期貨/投資、交通/運輸、保險、農/林/牧/漁以及中介服務等行業的就業景氣指數相對較高。其中，保險、農/林/牧/漁以及中介服務等行業受到傳統就業觀念的影響，雖然有較為旺盛的人才需求，但對白領的吸引力較小，因此就業景氣指數較高。此外，互聯網/電子商務、基金/證券/期貨/投資、交通/運輸等行業受到新經濟的推動作用最大，在政策和市場的雙重推動下發展非常迅速，展現了良好的就業形勢。

2016年第二季度就業景氣指數最低的行業主要有能源/礦產/采掘/冶煉、電氣/電力/水利、檢驗/檢測/認證、環保、石油/石化/化工等行業，其中主要包含了能源行業、傳統制造業和重工業等。2016年以來，在傳統經濟持續下滑以及企業改革轉型的背景下，相關行業的人才招聘需求沒有出現明顯增加，從而導致就業競爭壓力不斷加大，形成了就業景氣指數偏低的結果。

三線城市用工需求“異軍突起”

值得注意的是，2016年第二季度，從互聯網/電子商務行業發布在線職位的分布情況來看，500人以下規模企業發布的在線職位占職位總量的82%，小微企業依舊是吸納就業的主力軍。

此外，根據不同級別城市的在線職位數據顯示，在IT/互聯網行業當中，雖然一線城市和新一線城市的職位占全國總量72%，但和去年同期相比，三線(含三線以下)城市的在線職位增幅最高，為64%，遠超一線城市20%以及新一線城市38%的同比增幅，這說明隨著一線和新一線城市競爭的日益加劇、企業成本的不斷攀升等因素，有越來越多的IT企業開始將渠道下沉，開啟了“城市包圍農村”的發展策略。

金融行業就業形勢良好

從2016年第二季度智聯招聘各行業用工需求同比數據來看，金融行業整體呈現了良好的就業形勢，其中銀行行業的招聘需求同比增加了48%，基金/證券/期貨/投資行業的招聘需求同比增加了30%，信托/擔保/拍賣/典當行業的用工需求同比增加了16%，總體上來看金融行業的招聘需求繼續保持了較快的增長速度，行業的就業景氣程度較高。

根據2016年第二季度在線職位數量來看，與其他行業不同的是，金融行業的招聘需求主要集中在中型企業，具體來看，100~499人規模企業的在線職位數同比增幅最高，為48%;20~99人規模企業和1000~9999人規模企業的在線職位數同比增幅分別為38%和33%;500~999人規模企業的在線職位數同比增幅為29%;20人以下微型企業的需求增幅較少，為21%。由此可見，金融行業當中規模較大的中型企業是吸納新增就業的主要力量。

受到經濟增速放緩、產業結構調整、存款利率上限放寬、存貸比監管取消等多重因素疊加，商業銀行等金融機構面臨著較大的經營和競爭壓力，全行業都在推進業務轉型和策略創新，未來對人才的需求也隨著業務的多元化和精細化將會呈現多樣性的變化趨勢。