電商月薪萬元難招網(wǎng)絡(luò)運營人才 拿股份獎勵員工

春節(jié)剛過，各大企業(yè)便開始招兵買馬。在即墨，有的電商企業(yè)月薪萬元也難招聘上合適的網(wǎng)絡(luò)運營技術(shù)人才。因隨著即墨電商行業(yè)興起，企業(yè)開始向“品牌化”轉(zhuǎn)型升級，相比去年，今年即墨各企業(yè)一線工人的缺口大大緩解，而高端網(wǎng)絡(luò)運營人員缺口則大幅度增加。

月薪萬元招聘網(wǎng)絡(luò)人才

“剛過完年我們就開始在網(wǎng)上招聘服裝設(shè)計師以及網(wǎng)絡(luò)運營人員，但是到目前為止還沒有找到合適的人才。”18日，即墨博洋服飾有限公司總經(jīng)理王景剛說，雖然最近幾天每天也能接到30多個咨詢電話，但是幾乎都是應(yīng)聘一線生產(chǎn)工人。“我們一線工人今年已經(jīng)非常穩(wěn)定，不需要再招聘。”王景剛說，他們公司主要生產(chǎn)童裝，從2014年開始企業(yè)開始“觸網(wǎng)”，也加大了對網(wǎng)絡(luò)運營技術(shù)人員的需求，今年雖然他給出3000元“起步價”的底薪工資，但是前來應(yīng)聘服裝設(shè)計師和網(wǎng)絡(luò)運營人員的人員非常少，即使有前來應(yīng)聘也都是沒有任何工作經(jīng)驗的。

相比3000元“起步價”的底薪，青島蟻陣數(shù)據(jù)科技有限公司負責(zé)人王世茂則打出月薪萬元的工資招聘網(wǎng)絡(luò)運營人員。“今年公司一共想要招聘5名網(wǎng)絡(luò)運營人才，但是應(yīng)聘者寥寥無幾到現(xiàn)在還沒有找到一名合適的。”王世茂說，今年他們公司的一線縫紉、操作工人相對穩(wěn)定基本不需要再招聘，反而網(wǎng)絡(luò)運營人才的需求有所增加，尤其亟需在網(wǎng)店運營操盤管理有經(jīng)驗的人才。

8成企業(yè)需求網(wǎng)絡(luò)人才

今年企業(yè)為何對“涉網(wǎng)”人才情有獨鐘?“如今，即墨大多數(shù)企業(yè)從過去單純的加工制造開始向品牌化、差異化轉(zhuǎn)型，越來越多的企業(yè)線上、線下同時發(fā)展。”即墨市服裝品牌孵化中心相關(guān)負責(zé)人介紹，近年來，即墨各類電商企業(yè)和業(yè)戶以每年30%以上的速度迅速增長，目前已發(fā)展到1.6萬余家，在傳統(tǒng)企業(yè)向電商行業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中，對高端網(wǎng)絡(luò)運營人才的需求就越來越大。

據(jù)介紹，今年春節(jié)期間，即墨5200多家企業(yè)一線工人用工缺口只有1.2萬人，平均每家企業(yè)缺口兩人左右，相比去年同期一線工人缺口大大減少。相反，對于高端網(wǎng)絡(luò)運營人才需求相比去年則大幅度提高。“目前，即墨80%左右的企業(yè)都急需招聘高端網(wǎng)絡(luò)運營人才。”據(jù)介紹，因為在即墨電商行業(yè)剛剛興起，企業(yè)還沒有形成完整的高端網(wǎng)絡(luò)人才培養(yǎng)機制，大多數(shù)企業(yè)都是從外地招聘或者靠企業(yè)自己培養(yǎng)，還有一些高端網(wǎng)絡(luò)人才直接自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，相對來說人員流動性小，增加企業(yè)招聘難度。

老板拿出股份獎勵員工

高端人才既然招聘不來，只能靠企業(yè)自己培養(yǎng)。“年初，我將公司10%的股份拿出來獎勵公司6位電商運營人員，就是為了避免人才流失。”王世茂說，從兩年前開始，他就在公司中探索培養(yǎng)高端網(wǎng)絡(luò)運營人才，到目前為止已有多人已經(jīng)成為公司的骨干力量，對于高端人才他在工資方面也毫不吝嗇。王世茂說，去年，他們公司員工最高年收入達到15萬元，期中一位1996年出生的員工一年收入達到10多萬元。

“今年，我們將加強即墨‘涉網(wǎng)’企業(yè)和淘寶大學(xué)之間聯(lián)系，多多培養(yǎng)高端網(wǎng)絡(luò)人才。”即墨市服裝品牌孵化中心相關(guān)負責(zé)人介紹，靠企業(yè)自身培養(yǎng)高端人才周期較長，成本也較高。今年，為了吸引更多外地人才的加入，即墨將對引進的高端網(wǎng)絡(luò)人才實施相關(guān)優(yōu)惠政策。(齊魯壹點記者 宋祖鋒)