信網(wǎng)12月29日訊 請(qǐng)進(jìn)來(lái)送寶，走出去取經(jīng)。記者從平度市獲悉，針對(duì)承擔(dān)的國(guó)家中小城市綜合改革試點(diǎn)任務(wù)，平度通過(guò)與青島市相關(guān)部門(mén)互派人員“雙向掛職”，選派領(lǐng)導(dǎo)干部赴青島西海岸新區(qū)掛職及駐平金融機(jī)構(gòu)干部到鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)掛職，為該市綜合改革試點(diǎn)工作推進(jìn)提供人才智力支撐。

按照青島市《關(guān)于進(jìn)一步支持平度改革創(chuàng)新突破發(fā)展的意見(jiàn)》要求，“從2016年起，青島市每年從科技、教育、醫(yī)療、市直機(jī)關(guān)等領(lǐng)域選派100名左右優(yōu)秀人才到平度掛職。”為做好承接青島市選派優(yōu)秀人才到平度掛職的工作任務(wù)，平度市委組織部在認(rèn)真調(diào)研基礎(chǔ)上，擬定了《掛職工作建議方案》，邀請(qǐng)青島市委組織部領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)事宜進(jìn)行當(dāng)面專題匯報(bào)，計(jì)劃按照工作性質(zhì)、職能定位、目標(biāo)任務(wù)、行業(yè)特點(diǎn)等，將到平度掛職的青島市優(yōu)秀人才分成改革推進(jìn)組、科技支持組、醫(yī)療支持組、教育支持組、農(nóng)村幫扶組等5個(gè)組，分別安排到對(duì)口業(yè)務(wù)部門(mén)、鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)、重點(diǎn)醫(yī)院、中小學(xué)、村莊掛職擔(dān)任單位副職或農(nóng)村“第一書(shū)記”。同時(shí)，同步謀劃選派優(yōu)秀干部到青島市對(duì)口部門(mén)掛職鍛煉，明年平度市擬從與青島支持平度改革發(fā)展確定事項(xiàng)關(guān)系密切的市直部門(mén)中選派15名干部，到青島對(duì)口部門(mén)業(yè)務(wù)處室掛職1年，通過(guò)跟班鍛煉，學(xué)習(xí)上級(jí)先進(jìn)的工作理念、工作思路、業(yè)務(wù)流程，暢通對(duì)上溝通聯(lián)系渠道，為今后爭(zhēng)取更多的政策、項(xiàng)目、資金等方面支持打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

據(jù)介紹，結(jié)合市直部門(mén)的職能以及各鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)的功能定位和產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，平度市確定選派首批25名掛職干部，到西海岸對(duì)口部門(mén)掛職時(shí)間3個(gè)月。為加強(qiáng)掛職干部管理考核工作，該市專門(mén)研究制訂了掛職干部守則，從目標(biāo)任務(wù)、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律等方面對(duì)掛職干部提出明確要求，并按照地域相近、便于聯(lián)系的原則，將掛職干部分成3個(gè)小組，對(duì)掛職干部之間的有關(guān)活動(dòng)進(jìn)行自主管理。

同時(shí)，為確保駐平金融機(jī)構(gòu)服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的措施落到實(shí)處，彌補(bǔ)平度市金融人才短板，有效宣傳普及金融知識(shí)，進(jìn)一步引導(dǎo)基層干部準(zhǔn)確把握當(dāng)前金融形勢(shì)，增強(qiáng)運(yùn)用和駕馭金融手段的能力和本領(lǐng)，平度還計(jì)劃從16家駐平金融機(jī)構(gòu)中，選派現(xiàn)任中層及以上職務(wù)干部或后備干部10人左右，到鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）掛職擔(dān)任鎮(zhèn)長(zhǎng)（主任）助理，掛職時(shí)間為半年。目前，該市市委組織部與中國(guó)人民銀行平度市支行聯(lián)合印發(fā)了《平度市金融機(jī)構(gòu)干部到鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）掛職管理暫行辦法》，對(duì)選派金融機(jī)構(gòu)干部掛職的目的意義、資格條件及管理辦法進(jìn)行明確，并規(guī)定掛職干部派出單位要保留掛職干部原職務(wù)，在職級(jí)晉升、工資和福利待遇上要與本單位同級(jí)干部一視同仁，解決了掛職干部的后顧之憂，確保其全身心投入掛職工作。目前，已確定掛職人選名單，擬于近期召開(kāi)掛職工作動(dòng)員會(huì)議，專題部署駐平金融機(jī)構(gòu)干部掛職工作。（文/李培強(qiáng) 鄧進(jìn)寶）