原標(biāo)題：[提醒]春節(jié)加班還是值班?分不清這兩種工資會(huì)吃啞巴虧。。。。。。

春節(jié)期間，加班費(fèi)怎么算?

春節(jié)初一、初二、初三(2月16-18日)當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。

2月15日(除夕)、2月19日、2月20日、2月21日，用人單位可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。

春節(jié)加班，還需注意以下3點(diǎn)

1不能用補(bǔ)休代替春節(jié)加班費(fèi)

針對(duì)通常情況而言，休息日(一般是周六日)安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。

如果在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，單位只能按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定支付加班工資，而不得以調(diào)休的方式代替。

春節(jié)是法定節(jié)假日，因此，加班必須給付加班費(fèi)，不得以調(diào)休替代。

2自愿工作的不屬于加班

用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。

如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒(méi)有用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無(wú)需支付加班費(fèi)。

但是，如果用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。

注意：勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來(lái)進(jìn)行安排。這樣才可以依法得到加班工資，才可以保護(hù)自己的合法權(quán)益。

3紅包不能替代加班費(fèi)

春節(jié)加班，一些公司選擇給加班員工發(fā)紅包，而不發(fā)加班費(fèi)。

實(shí)際上，作為獎(jiǎng)金使用的“紅包”，是用人單位對(duì)員工創(chuàng)造出超過(guò)正常勞動(dòng)定額以外的勞動(dòng)成果時(shí)給予的一種物質(zhì)補(bǔ)償或獎(jiǎng)勵(lì)。而加班工資是對(duì)勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間、增加額外勞動(dòng)量的補(bǔ)償。

因此，紅包與加班工資是兩個(gè)完全不同的概念，彼此不能相互替代、相互包含。

春節(jié)本是闔家團(tuán)圓的日子，辛勤忙碌了一整年的員工，如果此時(shí)仍堅(jiān)守在崗位上，用人單位應(yīng)認(rèn)可加班事實(shí)，別讓員工流汗又傷心。

員工也可以通過(guò)保留加班通知、排班表、考勤記錄等，收集有效證據(jù)，必要時(shí)進(jìn)行維權(quán)。

此外，對(duì)于個(gè)別單位“以值班代替加班”、以紅包代替加班費(fèi)等做法，監(jiān)管部門一定要及時(shí)“發(fā)聲”!