原標題：微信向老板發辭職信，有效嗎?

法院判了：屬于法律規定的書面形式，有效

辭職使用電子郵件、微信、手機短信方式到底有沒有效?屬于法律規定的書面形式嗎?日前，南京高淳法院審理了這樣一起不服勞動仲裁案件。法院認為，某燈飾行員工在微信中提出辭職，屬于法律規定的書面形式，而燈飾行也有解除勞動合同的表意，應認為雙方系協商一致解除合同，遂判決燈飾行應當按照該員工工作年限支付經濟補償。

員工發微信消息向老板辭職

張立在某燈飾行從事銷售工作，合同約定時間為2014年8月1日至2018年8月1日。2017年9月-10月，張立因病住院，雙方就休假問題未進行溝通，燈飾行于10月20日停止為張立購買社保。2017年10月25日，張立用微信向老板發了辭職信息。當日，燈飾行向張立轉賬支付了9月和10月兩個月的工資。

張立認為，燈飾行違法解除勞動合同，因此提出勞動仲裁，要求燈飾行支付違法解除勞動合同的經濟賠償金。后不服仲裁，向法院起訴。燈飾行老板表示，張立兩個月曠工未來上班，本可以此與其解除勞動關系，但考慮其身體狀況，沒有解除勞動關系，反而按兩個月的基本工資標準轉賬給他。辭職是張立自己通過信息提出來的。

張立則表示，信息不是他發的，是他的媽媽拿他手機發的，他并不知情，而且這也不是書面形式。高淳法院認定，張立因病住院有休息的必要，燈飾行就張立休假是否違反勞動紀律尚未確定及未做出解除勞動關系的前提下，于2017年10月20日單方停止為張立購買社保的行為有解除勞動合同之表意。

法院認為微信消息也屬于書面形式

法院審理后認為，張立雖稱辭職消息是其母親用自己手機發送的，自己并不知情，但其未提出確鑿證據，且即使該微信消息為其母親所發，在發出辭職消息后，張立并未向燈飾行提出任何異議，也沒有采取任何補救措施，其行為視為默認，且根據《合同法》第11條規定，電子數據也屬于書面形式，所以，員工通過電子郵件、微信、手機短信提出辭職是使用書面形式提出的辭職，故認定張立有辭職的意思表示。

鑒于雙方都有解除勞動合同的意思表示，可認定為雙方協商一致解除勞動合同。故根據我國《勞動合同法》有關規定，燈飾行應當按照張立工作年限支付經濟補償。法官提醒，對于員工而言，基于電子數據瞬間傳送的特性，通過電子郵件、微信、短信辭職前需慎重考慮。 實習生 李佳玉

通訊員 高研 揚子晚報記者 羅雙江