青島出臺輔警管理辦法 輔警履職后果由公安機關(guān)承擔

原標題：青島出臺輔警管理辦法 輔警履職后果公安機關(guān)承擔

近日，青島市政府辦公廳印發(fā)《青島市公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理辦法(試行)》《青島市公安機關(guān)警務(wù)輔助人員職級設(shè)置管理實施細則(試行)》《青島市公安機關(guān)警務(wù)輔助人員招聘工作管理規(guī)定(試行)》，對警務(wù)輔助人員管理、崗位職責、人員招聘、管理監(jiān)督、職級晉升等方面進行明確，以規(guī)范警務(wù)輔助人員管理，充分發(fā)揮警務(wù)輔助人員在公安工作中的協(xié)助作用。

根據(jù)《 青島市公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理辦法(試行)》，警務(wù)輔助人員統(tǒng)稱輔警 ，分勤務(wù)輔警和文職輔警 ，協(xié)助公安機關(guān)執(zhí)法崗位人民警察開展執(zhí)法執(zhí)勤和其他警務(wù)活動或協(xié)助公安機關(guān)非執(zhí)法崗位人民警察從事行政管理、技術(shù)支持、警務(wù)保障等工作。同時明確，輔警不具備執(zhí)法主體資格，應(yīng)當在公安機關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下開展輔助性工作。輔警協(xié)助人民警察依法履行職責時，有關(guān)單位和個人應(yīng)當予以配合，輔警履行職責后果由其所在公安機關(guān)承擔。《 青島市公安機關(guān)警務(wù)輔助人員職級設(shè)置管理實施細則(試行)》明確，輔警按照輔長和輔員兩個職級序列實行分類分級管理，均分為六級。輔警職級競聘、晉升由市、區(qū)(市)公安機關(guān)組織實施。輔警職級應(yīng)當逐級競聘、晉升，輔長職級在規(guī)定的職數(shù)內(nèi)逐級競聘，輔員職級實行自然晉升。輔警在定期考核中被確定為不合格的，降低一個職級層次，并執(zhí)行相應(yīng)的薪酬福利待遇。根據(jù)《青島市公安機關(guān)警務(wù)輔助人員招聘工作管理規(guī)定(試行)》，招聘輔警堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則，按照適應(yīng)崗位需求的標準，采取考試與考察相結(jié)合的方式進行，并按照國家有關(guān)法律法規(guī)簽訂勞動合同 。新招聘的輔警實行試用期制度，按照國家有關(guān)法律法規(guī)合理約定試用期限。試用合格的，確定職級。試用不合格的，解除勞動合同 。

城市信報記者 丁一