原標題：暑期打工 小伙伴要擦亮眼睛

大學畢業生李文星年輕的生命，因為誤入傳銷組織，殞命天津，引來人們無盡唏噓。實際上，在我們為大學生咨詢的過程中，發現暑期工應聘也存在不少陷阱。暑期過半，很多年輕朋友還在為增加社會經驗，或賺得一點生活費奔波在求職路上。看似多彩的暑期工世界，需要小伙伴們擦亮眼睛。

傳銷陷阱+網友相約

暑期的生涯教練課上到一半，一位老師風風火火地請假返回學校。就是因為學院的一名學生突然失聯。幾經周折，終于找到學生，發現也是被網友引到天津，剛去的第一天就被網友“無意”摔壞手機，從此失聯。學生說，他在那邊每天就是被幾個年輕人帶著四處游逛，聊一些如何快速賺錢之類的話題。還好他比較清醒，及時和家人取得聯系，否則后果不堪設想。

跟李文星案相似，這個學生也是網絡朋友介紹，然后去打工。網絡互動是現代年輕人常用的交流方式，網友不僅帶著距離的差異，還帶著神秘色彩和想象空間。許多年輕人帶著暑期工開拓視野的初衷，心中還存有青春的好奇和萌動。如果對方再使用一些手段，青少年是很容易上當的。

小貼士：

不要輕易相信網友的介紹，一定要多方核實具體的招聘信息。

警惕打工愿望背后的小萌動，多找年長的朋友聊一聊自己的想法，理性處理和網友的關系。

如果去外地，一定要清楚告知家人具體的地點和聯系人、聯系方式，并且保持和家人的聯系，隨時告知自己的狀態。

一旦發現異常情況，如對方弄壞或者收走你的手機等，要馬上設法離開，和家人取得聯系。

不要將證件和錢交給對方保管。

周末用工的騙局

朋友的兒子是大一的學生，也在打暑期工，接連遇到三次才做了兩天就被告知公司裁員，用不了那么多人的情況。后來家人仔細盤問才發現，他的三份工作都是從校園散發的傳單上找到的，而且工作的時間都是在周末，周日晚上或者周一就被告知不必來了。折騰了幾周，每份工作做了兩三天，卻沒有拿到錢。后來咨詢過人才市場的工作人員才知道，有一些企業就是利用試工的說法，在周末活兒多的情況下臨時用工，用后告知對方試用不合格或者裁員，然后以低工資或者無工資來打發這些年輕人。

小貼士：

不要輕信校園小廣告，那些不舍得花成本招工的企業，也很難在對待員工方面投入真誠。

去打工的企業最好是有同學或者朋友去過。

在應聘時就要談清楚試用期的時間、安排及費用。一般來說，試用員工都是要支付薪資的，其工資標準應該是正式工薪資的80%。

號稱高薪的黑中介

打暑期工的學生往往還會遇到一些比較熱情的中介，他們以“高薪”為誘惑，從中收取高額中介費。高校學生小黃打暑期工期間正好遇到這樣一家承諾“高薪”的中介，顧問說，公司有十足的實力可以為小黃找到好工作，并且舉了幾個“師兄師姐”的成功案例。小黃一時沖動交了2000元中介費。等待的日子，最初小黃還能收到這位顧問的微信安撫，后來就杳無音信，再電話過去，發現對方已經變成空號，方知上當。

這種中介不僅以實體方式存在，很多還存在于網絡空間。他們打著海量職位的幌子，騙取中介費，雖然這種網絡行騙成本不見得太高，但是卻更容易鉆空子，追索困難。

黑中介看準的是學生們急于賺錢，又不想付出太多的心理，所以作為打工者，調整自己的心態也是防止受騙的方法。

小貼士：

建立踏實的職業理念，不急于求成，不貪圖便宜，這樣才能在誘惑面前保持理智。

尋找中介幫助，一定要核對對方的營業執照、職業介紹許可證等信息，最好尋找知名度高、可靠的中介服務。

當對方收取中介費的時候，一定要詢問清楚其中的服務內容和職責。

押金和培訓費用欺詐

大專生小吳想利用暑期時間好好鍛煉自己，于是進入一家工廠實習，工廠要求他先交3000元的置裝費、培訓費、擔保費等費用。并且表示如小吳離職，隨時可以退還押金。但小吳進廠沒多久就發現自己的工作和招工時說的不一樣，不僅工作條件惡劣，而且經常加班加點，感覺學不到什么，于是就想辭職。對方不僅翻臉不給工錢，而且押金退還也成了泡影。

小貼士：

一般企業不會要求員工交付用工押金，培訓費大部分是企業應該承擔的費用，也不應全部由員工支付，因此每一筆企業提出的費用要核實清晰，不合理的拒絕交付。

選擇打工的企業最好是有一定知名度、比較靠譜的企業。

拒絕企業要求扣留身份證等證件的要求。

對于自己打工的目的也要清晰，并且應該根據自己的目的來選擇和了解相關企業，這樣的暑期工才能實現最佳的性價比。

作者為北森生涯研究院學術院長