原標題：山東職稱制度重大改革：高級職稱評審權逐步下放至設區市

繼職稱評審擺脫了計算機和外語“兩座大山”之后,山東職稱制度又將迎來重大改革。

4月19日,全省職稱管理工作會議在濟南召開,會議對我省深化職稱制度改革工作進行動員部署,未來將在健全制度體系、完善評價標準等五個方面推出重點改革。

記者從會上了解到,山東取消不適應發展需要的職稱系列,對職業屬性相近的職稱系列進行整合,增設新興領域的職稱系列。對現有未設置正高的系列,要按照“成熟一個、完善一個”的原則,會同有關部門設置正高級職稱,拓展專業技術人才職業發展空間。

省人力資源社會保障廳廳長韓金峰表示,要分層分類合理設置論文條件。對科研人員的論文,要推廣代表作評價,實現從“重數量”向“重質量”的轉變。對研究屬性不明顯的應用型人才、基層人才,可以弱化論文要求,重點考察實踐能力和業績貢獻,在推廣新技術或解決技術難題過程中形成的技術總結、報告,都可作為參加職稱評審的重要依據。

著眼于解決評價方式單一、評價范圍覆蓋不全面、社會組織作用發揮不夠等問題,山東將大力推進評價機制改革,進一步提升職稱評價的科學性。

在評價方式上,要健全以同行專家評審為基礎的業內評價機制。根據不同類型專業技術人才的特點,可采用筆試、面試、考察、人機對話、論文盲評、教學測評等多種手段,定量與定性相結合,對參評人員專業水平、專業能力進行綜合評價。申報高級職稱的,要進行業務測試或面試答辯。

山東將暢通非公領域人才評審通道,凡在我省工作、與用人單位簽訂正式合同的非公領域專業技術人才,可不受戶籍、檔案保管等條件的限制,與公立機構人才平等享有職稱評審待遇。

對基層專業技術人才,申報高級職稱時單獨分組、單獨評審。對高校、科研院所等事業單位離崗創業的人才,經原單位同意,在保留人事關系期間與在崗人員同等享有職稱評審的權利。

值得注意的是,會議強調,公務員和參公人員不得參加職稱評審。

以職稱制度改革為著力點,山東將進一步深化人事管理制度改革。堅持“以評促培”,發揮職稱對提高人才培養質量的導向作用,將專業技術人才參加繼續教育情況作為職稱申報的重要條件,深入實施專業技術人才知識更新工程,不斷提高專業技術人才的素質能力。

下一步,山東將合理界定和下放職稱評審權,逐步將高級評審權限下放到設區的市,并繼續向人才密集、具備條件的用人單位下放職稱評審權。積極推動具有專業優勢的大型企業、大型醫院,開展單位自主評聘,與人事管理、績效分配等制度相銜接,逐步建立符合行業特點的職稱評聘制度。