人民日報：同是公務員 為何有人年薪4萬有人40萬

云南省德宏州2016年面向社會公開招聘聘任制公務員的公告

云南省德宏州2016年面向社會公開招聘聘任制公務員的公告

公務員，向來是一個關注度很高的職業。在這座圍城里，墻外的人看到了福利待遇，一心想進來;墻里的人又想出去，因為收入著實不算高。

近日，云南省德宏州公開招聘11名聘任制公務員，年薪30萬至42萬元不等，讓很多人羨慕不已。

讓人眼紅的還有各種福利：其中州級3名，公租房租金由財政承擔、0.6萬-2萬不等的獎勵金;瑞麗市8名，聘期內提供100㎡以上住房、公務用車或交通補貼、報銷每月一次探親的往返機票……

這回網友不高興了，“你們怎么不哭窮了?”那些不明白同樣是公務員，為什么有人年薪4萬有人年薪40萬的girl/boy，因為你們忽略了三個字——“聘任制”。

什么是聘任制公務員?

《公務員法》第95條規定：“機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。”

梳理媒體對“聘任制公務員”的報道，你會發現，從沿海到內地凡推行公務員聘任制改革的地區，其薪酬一年“少則十幾萬，多則幾十萬”， 高薪已經成了公務員聘任制的標配。而對比委任制公務員三五千的收入，將近有10倍的差距。

公務員聘任制適用于兩類職位：一是專業性較強的職位，二是輔助性職位。盡管各地政策不盡相同，但聘任職位多為專業性較強的職位，需要具備特定專業技術或者特殊技能、經驗、資歷。

按照國家規定，聘任制公務員實行協議工資制，機關應當根據聘任職位，綜合考慮市場同類人員工資水平、保險待遇和本單位其他公務員的工資水平、保險待遇及調整情況等因素，合理確定并相應調整所聘公務員的工資水平、保險及其他待遇。

1、拿江蘇為例，之前公開招聘的11個職位集中在醫藥、規劃、物流、港口、環境、資本運營等專業領域。如地市規劃局“城鄉規劃編制研究主管”一職，就要求具備國家注冊城市規劃師資格、規劃工作實踐10年以上、擔任城市規劃專業副高專業技術職務2年以上等條件。

2、再比如山東省首批6名聘任制公務員，一律是碩士以上學歷，其中2人具有博士學位，都有5年以上相關行業工作經歷，且大多在原單位為業務骨干。

3、而云南省德宏州此次招聘的11名聘任制公務員中，8個都是主管級別。

薪酬待遇和聘任門檻永遠成正比。當你抬著頭羨慕別人的高薪時，不如低下頭給自己長點本事。