離職后工資未結清 文宏裕：員工工作有問題

信網3月14日訊 來青打工的王先生2017年8月至10月在即墨區通濟街道文宏裕電腦刺繡工作，但是離職至今，9月和10月兩個月的工資卻一直沒給結清，合計約4000元。信網(0532-80889431)聯系文宏裕電腦刺繡方面，負責人孫先生承認拖欠王先生工資一事，但聲稱原因是王先生的工作有問題，給文宏裕電腦刺繡造成了損失。

通過招聘群里的信息，王先生2017年8月中旬進入文宏裕電腦刺繡工作，擔任電腦刺繡工一職，每月工資是按天計算，一天工作10個小時，一天工資是150元。但是王先生入職文宏裕電腦刺繡后發現工資發放不及時，“第一個月的工資是按時發的，但是第二個月的工資就沒有發。到現在我9月份和10月份十幾天的工資還沒發，大概有4000元。”王先生告訴信網，10月中旬，由于跟老板之間產生矛盾自己便提出辭職，離職后老板也答應會結清自己的工資，但自從他離職之后，工資卻一直沒到手。

“離職后我多次找過負責人，但是負責人一直也沒有告訴我什么時候結清工資，10月份那幾天的工資我可以不要了，但是9月份的工資必須給我結清。”王先生說。

信網根據王先生提供的號碼，聯系了文宏裕電腦刺繡負責人孫先生，孫先生承認王先生工資未發放一事，但表示是王先生的工作存在問題。“之前工資都是很正常的結清，他要離職的時候正是工廠最忙的時候，當時我問他可不可以留下了多工作一個周，他不答應，讓我沒辦法安排新工人。”

孫先生稱，王先生工資未發的原因是他的工作有問題，在職期間工作做的不好，不會再給其發工資。

即墨區人社局的工作人員稱如果員工的工作問題確實給用人單位帶來了損失，是要作相應賠償，但是用人單位也要出具相應的證據，“肯定不能就憑一句話說員工工作有問題就有問題，用人單位要出具證據，由勞動仲裁來進行判定。”工作人員表示王先生工資被拖欠一事可以直接申請勞動仲裁，通過法律程序進行維權。截至發稿前，信網得知，王先生已經拿到被拖欠的工資4000元。

信網全媒體記者 王娟