伴隨著二孩政策的全面放開，越來越多職場女性陷入“生”還是“升”的兩難抉擇中。今年4月份，智聯招聘采用網絡調查的方式，開展了“職場媽媽生存現狀調查”，共回收有效問卷14290份。昨日，智聯招聘公布了這一調查結果，數據顯示，近六成女性不想生二孩，超七成女性不愿做全職媽媽。而超過95%的女性受訪者認為生育會對女性的職場發展產生影響。

近六成職場媽媽不愿生二孩

在本次調查數據中，有6.65%的女性已經生育了二孩，有29.39%的女性暫時未生育。從生育意愿調查結果來看，未生育二孩的女性當中，不想生育二孩的比例為58.71%，而在未生育的女性中，不想要小孩的比例為20.48%。

據了解，不想要小孩和不想生育二孩的女性群體主要是80后、90后群體，當被問及為什么不想要小孩時(該題目為多選)，“撫養孩子費用太高”以56.8%的得票率位居榜首，“時間、精力不夠”以53.6%的得票率緊隨其后。除此之外，影響生育的因素還包括“擔心影響工作、職業發展”、“擔心懷孕生產的痛苦”和“對婚姻感情沒有信心”，分別占到了41.86%、30.23%和23.26%的比例。從不同年齡層次來看，80后主要擔心 “撫養孩子費用太高”，而90后則更加擔心“時間和精力不夠”。

在女性看來，最擔心的生育期間會發生的職場變化是“職位被別人頂替”，這一選項得到了68.23%的女性受訪者的認同。除此之外，女性會擔心的職場變化還包括：“升職加薪難”、“再生育后難復出職場”、“個人價值被拉低”和“工作效率變低”，分別占到了比例的56.89%、53.18%、50.73%和43.67%。

學歷越高生育后影響越大

從本次調查結果來看，超過95%的女性受訪者認為生育會對女性的職場發展產生影響。從具體數據來看，有57.1%的女性認為“影響很大”，有37.79%的女性認為“影響一般”，僅有5.11%的女性認為“沒有影響”。

在已經生育后重返職場的白領女性中，有24.21%的女性認為自己生育后 “薪酬下降了”，有26.59%的女性認為生育后“地位下降了”，然而認為生育后薪酬和地位出現漲幅的都只有4%左右。從投票情況來看，這種現象隨著女性學歷的升高表現得愈發明顯。在專科、本科、碩士和博士等不同層次的女性中，分別有22.5%、22.7%、31.9%和62.5%的女性認為生育后薪酬會下降，有25%、25.4%、34.5%和50%的女性認為生育后職場地位會下降。

生活壓力大全職媽媽不吃香

本次調查還顯示，有71.85%的女性表示不會考慮做全職媽媽，會考慮做全職媽媽的女性僅占受訪女性總數的18.53%。在被問及“不做全職媽媽的主要原因”時，“生活壓力大，丈夫的收入不夠生活”得票率最高，得到了75.54%的女性受訪者認同，同時也有74.5%的女性表示不做全職媽媽是因為“脫離社會造成心理上的不平衡”。除此之外，有67.18%的女性是因為“對事業的追求和理想”不做全職媽媽，有55.58%的女性認為“長期不工作造成夫妻關系的困擾”。

僅有11.68%的女性認為全職媽媽重返職場“沒什么難度，很快就能適應”，有21.88%的女性認為全職媽媽重返職場 “難度很大”，然而有66.44%的女性認為全職媽媽重返職場“有難度”，但是“克服起來并不難”。不同學歷水平的女性群體對這一現象的認知略有差異，大部分專科、本科、碩士的女性均認為不難克服，然而博士女性中有62.5%的女性認為全職媽媽重返職場 “難度很大，會很不適應”。青島晚報/掌上青島/青網 記者 王曉雨