“互聯網+”的飛速發展、一流的發布端口、超強的房源抓取功能、行業最低的傭金標準等優勢讓網絡房產經紀人占據了“天時”和“地利”，但二手房市場畢竟不像下棋那么簡單，只需要對盤面進行數據分析就可以戰勝頂尖高手，房產經紀人還要對房屋結構、裝修狀況、周邊學區、小區環境、貸款費率等因素有一個詳細的了解，并且結合買房人的實際情況進行重點推薦。那么，什么樣的人能成為一名網絡房產經紀人?當一名網絡房產經紀人需要怎樣的素質?電商對于網絡房產經紀人是如何監管的?記者走入網絡經紀人中間，尋找這些問題的答案。

商圈經理面試不問出處

“只要你擁有高中及以上學歷，工作經驗、專業不限，做事踏實認真，具有團隊精神，就可以加入我們!”相比于其他行業對于學歷、經驗等方面的硬件要求，網絡房產經紀人可以說是“零門檻”招聘。這網絡房產經紀人真是“英雄不問出處”,還只是說說而已?記者以一名中專畢業生的身份撥通了招聘電話，一番通話發現，網絡房產經紀公司招聘竟然不是由人力資源部門負責，而是由各個商圈經理自己招人。

“你有沒有從事房產交易的經驗?”負責招聘的商圈經理老張問道。記者表示沒有。結果老張沒有片刻猶豫地說了一句“我就喜歡沒有經驗的”。隨后老張詢問記者是否能吃苦并且具有團隊精神，記者給出了肯定的答案，沒想到回答完這個問題記者就通過面試了。“不管你是高中畢業生，還是名牌學校的博士，在我們企業都是一樣對待，起薪一樣，升職制度也沒有學歷限制，全憑個人努力。”老張說。

在與網絡房產經紀人的交流中，記者發現老張并不是忽悠記者。“企業的信條就是 ‘業績說話，數據優先’，沒有業績別說高學歷，就是老總的親朋好友也要降級或者被辭退。”剛成為網絡房產經紀人的大偉說。在培訓過程中，老師告訴學員該企業去年的一個人事變動事例：該企業南方一個重要省會城市的總經理是企業董事長的大學同學，結果業績不理想而在去年底離職。相反，比大偉入職早1年的小麗雖然是個“90后”，在企業沒有任何親戚朋友，但因為業績好而成功競聘商圈經理。

喝酒打架直接亮“紅牌”

雖然說網絡房產經紀人入職門檻不高，但這并不代表這個企業管理是松散的，記者在采訪中，感受到了嚴格的制度。在記者探訪的實體店墻壁上，張貼著實體店的規章制度，首先就是對于著裝的要求，所有的員工都必須西裝革履上班，并且必須穿著白襯衣，否則就要面臨經濟處罰。

除了著裝要求外，公司對于工作環境要求也非常嚴格。公司沒有保潔員，但是每天都要有一個組的員工打掃衛生。平時工作中，腳底下廢紙簍中的垃圾不能超過廢紙簍容積的三分之二，這些細節不注意不但要被罰值日，而且還可能面臨經濟處罰。在經濟處罰之外，公司還設立了“黃線”和“紅線”，這類似于足球場上的紅黃牌制度。一名員工如果違反了黃線規章，將被警告一次，達到紅線后將被除名;如果違反了紅線規章，則直接被除名。其中，在工作中與同事發生口角將被“黃牌”警告，而發生肢體沖突則直接“紅牌”。此外，工作期間如果喝酒，也將直接被“紅牌”除名。

不定時“刷臉”防止溜號

年輕人從事高強度的工作，如果扛不住偷懶溜號行不行?或者起床晚到會不會躲過處罰?答案是否定的。記者采訪發現，網絡經紀人的日常工作采用雙打卡制度。每天上午8時30分前，要用指紋打卡儀打卡，隨后打開手機定位，用手機軟件再次打卡。只有兩個打卡都顯示正常，才證明你沒有遲到，下班也要打兩次卡。

如果有工作需要外出，網絡房產經紀人必須簽紙質外出單，并且填寫好事由，看房要寫房屋編號，陪客戶要寫客戶編號，然后再通過手機建立一個電子外出單，同樣要登記這些內容，然后打開手機定位系統就可以出門了。經紀人一天的行程都會被系統軟件如實地記錄下來，如果在目的地簽到的路線偏離了登記路線，同樣需要在手機上寫情況說明。一名網絡房產經紀人單次離店時間不能超過4小時，如果超過,商圈經理手機就會有預警，同樣需要當事人說明原因。在工作時間內，店面助理會不定時拍照抽查，只要沒有簽外出單的人都必須出現在她的照片上，否則就按曠工處理。除了店內助理“刷臉”外，電商總部也會不時派人到店內拍攝視頻，抽查員工的在崗情況。

和善上司也玩“竊聽風云”

耍小聰明的員工能不能在網絡房產經紀人公司混日子?記者在與經紀人的多日交流中發現，這種可能性幾乎為零。在房產信息手機客戶端的房源展示下方有一個網絡房產經紀人的400免費電話,只要客戶撥打這個電話，軟件的后臺就會自動記錄，而被呼叫的經紀人如果當時沒有接聽電話，就需要在4小時內回訪這個客戶，否則將受到懲罰。即使客戶沒有撥打網絡房產經紀人的電話，只是瀏覽一下房屋信息，這個數據也會被軟件記下，通過內部提醒的方式發送給經紀人，經紀人可以主動出擊聯系。

在采訪中，許多客戶表示已經很長時間沒有登錄軟件找房了，但同樣會時不時接到經紀人的電話，這是怎么回事?“在我們的培訓中，有‘無效資源翻打’這一內容，就是要我們去詢問那些長時間沒有找房的顧客，詢問他們的最新需求，這是新人的必修課。”網絡房產經紀人李萍介紹說。通話結束后，經紀人需要將通話的實際內容如實記錄，以方便自己或者同事有的放矢地推薦房源。這個記錄編造一個行不行?記者采訪了10名經紀人，他們都堅決地搖頭。

網絡房產經紀人張偉向記者展示了內部系統，記者發現每一個通話后都有一個音頻電話記錄，商圈經理可以隨時抽查，如果發現有經紀人交流中存在問題，會即時糾正并幫其改正錯誤。此外，公司總部的考核人員還會不定時假扮客戶撥打經紀人的電話，如果經紀人沒有按照規定為客戶提供服務就要被罰。

做不到“八戒”就要挨罰

在工作時間內，網絡房產經紀公司要求員工百分百地投入工作，對于員工的要求也很細致。上班不準吃東西、上班不準瀏覽與工作無關的網頁、上班不準聽歌、上班不準玩游戲……“進了公司大門，基本就要當‘八戒’。”老房產經紀人李健自嘲說。與這些規定相對應的都是嚴格的經濟處罰制度。如果碰上一個“好領導”，能夠在平時工作中睜一只眼閉一只眼，是不是就可以不用遵守這些規定?

“看看你頭頂的攝像頭，絕對是無死角覆蓋，你電腦屏幕上是啥內容，老總只要想看都能看到。”商圈經理老張介紹說。在與老張的交流中，他講了企業一個真實的案例：前不久該企業李滄區一家分店中，經理和店內員工沒有按照公司的要求統一培訓，結果被該公司老總監控到，公司的老總立即跑到該店內監督。這也讓所有網絡房產經紀人知道了店內監控的厲害。