先予執(zhí)行，是指人民法院在終結(jié)判決之前，為解決權(quán)利人生活或生產(chǎn)經(jīng)營的急需，裁定義務(wù)人預(yù)先履行將來生效判決中所確定之義務(wù)的一種措施。近日，市南法院勞動(dòng)人事爭議審判庭對(duì)一起在審勞動(dòng)爭議案件當(dāng)事人提出的解聘備案手續(xù)先予執(zhí)行申請進(jìn)行審查，并下發(fā)先予執(zhí)行民事裁定書。

28日上午，市南法院辦案法官與涉案勞動(dòng)者來到青島市就業(yè)服務(wù)中心，當(dāng)場為其辦理解聘備案手續(xù)，幫助該勞動(dòng)者解決了燃眉之急。據(jù)了解，這是市南法院在全市兩級(jí)法院系統(tǒng)內(nèi)率先適用先予執(zhí)行程序?yàn)閯趧?dòng)者辦理解聘備案手續(xù)的第一起案件。

2015年5月，原告某公司與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，但原告一直未為被告辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，被告(申請人)遂向市南區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁委裁決原告(被申請人)為被告辦理解聘備案手續(xù)，并支付被告工資、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、帶薪年休工資及高溫費(fèi)共計(jì)27157.24元。原告不服此裁決，就工資及補(bǔ)償款問題訴訟至市南法院，對(duì)辦理解聘備案手續(xù)問題未提起訴訟，原、被告對(duì)該裁決事項(xiàng)亦均無異議。但原告至今未為被告辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，致使被告無法辦理失業(yè)手續(xù)及再就業(yè)。

在案件審理過程中，被告提交先予執(zhí)行申請書，申請法院先予執(zhí)行原告為被告辦理解聘備案手續(xù)。市南法院收到申請后，當(dāng)即告知原告逾期辦理解聘備案手續(xù)的法律風(fēng)險(xiǎn)，并及時(shí)對(duì)被告的申請進(jìn)行了法律審查，繼而下發(fā)了先予執(zhí)行的民事裁定書。28日，辦案法官與被告前往市就業(yè)服務(wù)中心，向市就業(yè)服務(wù)中心送達(dá)協(xié)助執(zhí)行通知書，為被告當(dāng)場辦理解聘備案手續(xù)。

“如果按照以往要一審、二審判決完了之后，才能申請強(qiáng)制執(zhí)行，估計(jì)我到明年春天才能辦好解除勞動(dòng)合同手續(xù)。感謝法官們幫助我解決了燃眉之急。”申請人對(duì)于法院適用先予執(zhí)行程序幫助她解決實(shí)際困難表示衷心的感謝。

據(jù)介紹，在勞動(dòng)爭議案件實(shí)踐中，通常勞動(dòng)者一方對(duì)解聘備案手續(xù)適用先予執(zhí)行具有迫切需求，但是用人單位往往不積極履行甚至拖延履行這一義務(wù)?；趧趧?dòng)爭議案件的特殊程序規(guī)定，從仲裁至審結(jié)需要耗費(fèi)較長時(shí)間，待窮盡訴訟程序之后再通過執(zhí)行程序辦理解聘備案手續(xù)，不僅會(huì)造成勞動(dòng)者因無法享受失業(yè)金待遇等有形的、可以估量的損失，而且可能會(huì)造成勞動(dòng)者因無法重新就業(yè)進(jìn)而失去收入來源、社會(huì)保險(xiǎn)斷檔等無形的、難以估量的損失，甚至?xí)せ瘎趧?dòng)者、用人單位雙方之間的矛盾，影響社會(huì)的和諧穩(wěn)定。市南法院的這一探索，有效地幫助勞動(dòng)者解決了燃眉之急，真正彰顯出司法的公平正義，讓更多的弱勢群體享受到了法律的關(guān)懷和溫暖。

(半島記者 李珍)