近些天，青島本地的上市公司密集發布年報，不少知名企業的凈利潤都出現了大幅度下滑，其中澳柯瑪凈利潤同比下降超過50%，青島啤酒在年報中指出，去年第四季度營業收入、凈利潤各方面都有不同程度的下滑，而且這種情況在第一季度不會出現明顯的改善。除了這些大企業，銀行和中小企業也面臨同樣的境況，降薪、裁員，連事業單位都搞起了績效制。

企業老板

訂單減少

裁員節省成本

4月3日下午，老傅站在工廠車間門口，目送著最后一車汽車零部件被來自印度的買家拉走，心里多少松了一口氣。從春節前后，老傅所在的工廠一直不太景氣，訂單減少，春節前廠里已經從2000多名員工中裁了200多人，每個月能省下十多萬塊錢來。

馬上到了銷售旺季，雖然人手不夠，但是老傅也沒有想繼續招人。“經濟不景氣，人工費太貴，一個工人的月工資就要4000多元。”老傅說，前幾年廠里效益很好，工人每天加班加點，月薪大多超過5000元，從去年二季度開始，形勢急轉直下，他們遇到了“產能過剩問題”，于是不斷地淡季裁員、旺季招人。

在這座青島縣域小城市里，老傅的企業并不是唯一一家受經濟形勢下滑沖擊的企業。據當地政府官員介紹，本地一家剛上市的民營企業，因為資金鏈緊張，剛剛由當地政府做擔保，將職工宿舍辦出了房產證，到銀行抵押貸款1200萬元，這才稍微挽救了危局，即便如此，坊間仍然有不少該企業要破產的傳聞。

近些天，青島本地的上市公司密集發布年報，不少知名企業的凈利潤都出現了大幅度下滑，其中澳柯瑪凈利潤同比下降超過50%，青島啤酒在年報中指出，去年第四季度營業收入、凈利潤各方面都有不同程度的下滑，而且這種情況在今年第一季度不會出現明顯的改善。

銀行主管

四成月工資

扣出來搞績效

繁華的青島香港中路金融街上，去年孕育了不少年薪過百萬的銀行支行行長，但是從今年開始，這些人的幸福時光似乎不復存在了。

楊經理是青島市某國有商業銀行的零售業務部主管，最近他剛剛接到通知，每個月工資的40%拿出來搞績效。“你業務做得好了，這些績效再翻倍補給你;如果業務做得不好，這40%的工資就被扣下了。”楊經理說，像他們這種中層領導，每月要拿出2000多元來參加績效制，像一些普通柜員，每月也要拿出1200元來搞績效工資。“最后就是看誰的存款業務、理財業務、保險、基金、信用卡銷售量高，誰的銷售量高，誰的提成就高。”

楊經理說，現在在青島的銀行業內，由于受壞賬沖擊過大，各家銀行都在力爭從保險、基金、理財這類中間業務中來獲利。“起碼風險性較小，去年壞賬太多，導致銀行年底獎金都罰光了。”楊經理說，去年青島市有不少年薪過百萬的支行行長，今年薪酬制度改革后，工資多少就不好說了。

不僅是銀行部門如此，就連一些政府部門的事業單位也有了考核指標，據了解，一些政府部門的工作人員工資多少開始跟招商引資的數量掛鉤。

專家

企業急需的不是錢和政策

是經營模式的創新

在即墨市龍泉鎮，宋峰正在賣力經營著自己的服裝企業，在這個僅有五間小屋子的企業，每年的銷售額高達3000萬元，更奇怪的是，這十幾個雇員中，沒有一個是制造工人。

“早就把制造端包出去了，現在這十幾個人，大多是銷售人員和研發人員。”宋峰說，因為制造端往往不賺錢，從前，他們都是花高價錢來雇人制作，但是淡季一來，人手就會閑置，成本提升。

于是，宋峰想到了這種制造端和研發端分離的方式，用人少了，凈利潤反而上升了。

據了解，靠服裝加工業起步的即墨市民營經濟，現在面臨經濟下行，正在進行一場悄然的轉型革命，宋峰這種制造端和研發端分離是其中一個轉型方式。

此外，有不少企業主開始使用互聯網的方式進行發展。在即墨市，不少民營企業家加入互聯網電商協會，通過阿里巴巴這類網絡平臺來發展。“以前通過實體的經營模式，凈利潤5%，現在電商經營，凈利潤超過了10%。”一位協會會員告訴記者。

“現在山東省的企業最需要的是經營模式的創新，而不僅僅是資金、政策支持。”山東省政協委員、山東財經大學經濟學教授陳華說，換言之，山東省的經濟發展需要中小企業的支持，而中小企業的轉型又要大開眼界，放寬思路，邁開步子。